ลากิจเกินกี่วันไม่ได้ขึ้นเงินเดือน

เส้นแบ่งบางๆ ระหว่างวันลาและการขึ้นเงินเดือน: ความจริงที่คุณควรรู้

การเลื่อนตำแหน่งและการขึ้นเงินเดือนเป็นเป้าหมายสำคัญของพนักงานทุกคน ความทุ่มเทและผลงานที่ดีเป็นปัจจัยหลักที่นำไปสู่ความสำเร็จในด้านนี้ แต่รู้หรือไม่ว่าจำนวนวันลาที่เราใช้ไปนั้นก็อาจส่งผลต่อโอกาสในการขึ้นเงินเดือนได้เช่นกัน แม้จะไม่มีกฎเกณฑ์ตายตัวที่ระบุชัดเจนว่าลาเกินกี่วันจึงไม่ได้ขึ้นเงินเดือน แต่ความจริงแล้ว มันเป็นเรื่องของความสมดุลและการพิจารณาหลายๆ ปัจจัย

หลายองค์กรมีนโยบายเกี่ยวกับการลาและผลกระทบต่อการประเมินผลงาน โดยปกติแล้ว การลาพักร้อนเป็นสิทธิที่พนักงานพึงมี แต่การใช้สิทธิ์นี้อย่างไม่สมเหตุสมผลอาจส่งผลเสียต่อภาพลักษณ์ความรับผิดชอบและความทุ่มเทต่องาน ไม่มีตัวเลขวันลาตายตัวที่กำหนดว่าลาเกินแล้วจะไม่ได้รับการพิจารณาขึ้นเงินเดือน ตัวเลข “4 ครั้ง เกิน 2 วัน” ที่กล่าวถึงในข้อมูลเบื้องต้นนั้นเป็นเพียงตัวอย่าง ไม่ใช่มาตรฐานที่ใช้ทั่วไป

สิ่งที่สำคัญกว่าจำนวนวันลาคือ เหตุผลและความเหมาะสมของการลา การลาป่วยหรือลาเพื่อเหตุจำเป็น เช่น การดูแลบุคคลในครอบครัวที่ป่วยหนัก การผ่าตัด หรือเหตุการณ์ฉุกเฉิน โดยทั่วไปแล้วจะได้รับการพิจารณาเป็นกรณีพิเศษ องค์กรส่วนใหญ่จะเข้าใจและให้ความร่วมมือในสถานการณ์เช่นนี้ ในทางกลับกัน การลาพักผ่อนบ่อยครั้งและติดต่อกันเป็นเวลานานโดยไม่มีเหตุผลที่สมควร อาจทำให้ผู้บังคับบัญชาตั้งคำถามถึงความรับผิดชอบและความมุ่งมั่นในงานของพนักงาน

นอกจากเหตุผลแล้ว ประสิทธิภาพการทำงาน ก่อนและหลังการลาก็เป็นปัจจัยสำคัญ หากพนักงานลาบ่อยแต่ทำงานได้ผลลัพธ์ดีเยี่ยม และมีการวางแผนงานล่วงหน้าอย่างดี โอกาสที่จะได้รับการเลื่อนเงินเดือนก็ยังคงมีอยู่ ตรงกันข้าม หากพนักงานลาบ่อยและผลงานไม่เป็นที่น่าพอใจ โอกาสที่จะได้รับการเลื่อนเงินเดือนก็จะลดน้อยลง

สรุปแล้ว ไม่มีกฎตายตัวว่าลาเกินกี่วันจะไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือน แต่จำนวนวันลาเป็นเพียงหนึ่งในหลายปัจจัยที่องค์กรนำมาพิจารณา ประสิทธิภาพการทำงาน ความรับผิดชอบ และเหตุผลในการลา ล้วนเป็นสิ่งสำคัญที่ส่งผลต่อการประเมินผลงานและโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งและขึ้นเงินเดือน ดังนั้น การวางแผนการลาอย่างรอบคอบและการรักษาสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงานจึงเป็นสิ่งจำเป็น และที่สำคัญที่สุด ควรศึกษาและทำความเข้าใจนโยบายการลาขององค์กรที่ตนเองทำงานอยู่ เพื่อป้องกันความเข้าใจผิดและปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้ การสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด เพื่อความชัดเจนและความเข้าใจที่ตรงกัน