ลากิจใช้ในกรณีไหนได้บ้าง

8 การดู

ขออนุญาตใช้ลากิจเพื่อจัดการเรื่องสำคัญส่วนตัวที่จำเป็นอย่างเร่งด่วน ซึ่งเกี่ยวข้องกับการยื่นเอกสารต่ออำนาจศาล เพื่อดำเนินการทางกฎหมายเกี่ยวกับการจัดการมรดกของญาติผู้ใหญ่ จึงขอความกรุณาอนุมัติลากิจในครั้งนี้ด้วยครับ/ค่ะ

ข้อเสนอแนะ 0 การถูกใจ

ลากิจ: เมื่อเรื่องส่วนตัวเรียกร้องเวลา

การทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและทุ่มเทเต็มที่เป็นสิ่งที่พนักงานทุกคนพึงปฏิบัติ แต่ในชีวิตจริง ย่อมมีเหตุการณ์ส่วนตัวที่ไม่สามารถคาดการณ์ได้เกิดขึ้น และบางครั้งก็จำเป็นต้องใช้เวลาในการจัดการอย่างเร่งด่วน จนอาจกระทบกับตารางงาน “การลากิจ” จึงเป็นสิทธิที่พนักงานพึงได้รับ เพื่อจัดการภารกิจส่วนตัวให้เรียบร้อย และกลับมาทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพอีกครั้ง

แล้วเราสามารถลากิจได้ในกรณีไหนบ้าง? กฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุเหตุผลในการลากิจไว้อย่างเจาะจง เปิดโอกาสให้พนักงานสามารถใช้สิทธิ์ได้ตามความจำเป็น แต่โดยทั่วไปแล้ว สถานการณ์ที่สามารถใช้สิทธิลากิจได้ มักเกี่ยวข้องกับเรื่องส่วนตัวที่สำคัญและเร่งด่วน ซึ่งไม่สามารถเลื่อนหรือมอบหมายให้ผู้อื่นดำเนินการแทนได้ ตัวอย่างเช่น

  • เรื่องสุขภาพ: เช่น การนัดพบแพทย์เพื่อตรวจสุขภาพประจำปี, การเข้ารับการรักษาพยาบาลฉุกเฉินของตนเองหรือคนในครอบครัว, การดูแลญาติผู้ป่วย เป็นต้น
  • เรื่องครอบครัว: เช่น การจัดงานศพ, การดำเนินเรื่องมรดก, การเข้าร่วมพิธีสำคัญทางศาสนาหรือประเพณี, การดูแลบุตรที่เจ็บป่วย เป็นต้น
  • เรื่องส่วนตัวเร่งด่วน: เช่น การต่ออายุเอกสารสำคัญ, การติดต่อราชการที่ไม่สามารถทำนอกเวลาทำการได้, การย้ายที่อยู่, การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าที่เกี่ยวกับที่อยู่อาศัย เช่น น้ำท่วม ไฟไหม้ เป็นต้น
  • ภารกิจที่เกี่ยวข้องกับกฎหมาย: เช่น การขึ้นศาล, การไปสถานีตำรวจ, การดำเนินการทางกฎหมาย เป็นต้น อย่างเช่น กรณีที่คุณต้องการลากิจเพื่อยื่นเอกสารต่อศาลเกี่ยวกับการจัดการมรดกของญาติผู้ใหญ่ ก็ถือเป็นเหตุผลที่สมควรในการลากิจ

อย่างไรก็ตาม แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้บังคับให้พนักงานต้องแจ้งเหตุผลในการลากิจ แต่เพื่อความโปร่งใสและสร้างความเข้าใจที่ดีกับนายจ้าง ควรแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 1 วัน หรือตามระเบียบของบริษัท พร้อมทั้งระบุระยะเวลาที่ต้องการลากิจให้ชัดเจน และหากสามารถแจ้งเหตุผลคร่าวๆ โดยไม่ต้องลงรายละเอียดมากเกินไป ก็จะช่วยให้นายจ้างเข้าใจสถานการณ์และพิจารณาอนุมัติได้ง่ายขึ้น เช่น “ขออนุญาตลากิจในวันที่… เพื่อจัดการเรื่องเอกสารทางกฎหมายที่จำเป็นอย่างเร่งด่วนครับ/ค่ะ”

สุดท้าย การลากิจเป็นสิทธิของพนักงาน แต่ก็ควรใช้อย่างเหมาะสมและมีความรับผิดชอบ เพื่อไม่ให้กระทบต่อการทำงานและสร้างความเดือดร้อนให้กับเพื่อนร่วมงาน และควรวางแผนการทำงานล่วงหน้า เพื่อให้ภารกิจต่างๆ ดำเนินต่อไปได้อย่างราบรื่น แม้ในช่วงที่เราไม่อยู่.