ลาไปทำธุระใช้ลาอะไร

ลาไปทำธุระ…ใช้ลาอะไรดี? เลือกให้เหมาะกับสถานการณ์

การลาจากที่ทำงานเป็นเรื่องปกติที่เกิดขึ้นได้เสมอ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องส่วนตัว เรื่องครอบครัว หรือเรื่องจำเป็นอื่นๆ แต่การเลือกประเภทการลาที่ถูกต้องและเหมาะสมกับเหตุผลนั้นสำคัญมาก เพื่อให้การลาของคุณเป็นไปอย่างราบรื่นและไม่ก่อให้เกิดปัญหาต่อการทำงาน วันนี้เราจะมาดูตัวอย่างประเภทการลาต่างๆ และวิธีเลือกให้เหมาะกับสถานการณ์ โดยเฉพาะกรณี “ลาไปทำธุระ” ซึ่งเป็นเหตุผลที่ค่อนข้างกว้างและอาจตีความได้หลายอย่าง

ลาไปทำธุระ… กว้างเกินไปใช่ไหม?

คำว่า “ลาไปทำธุระ” นั้นค่อนข้างกว้าง อาจหมายถึงการไปพบแพทย์ ไปติดต่อราชการ ไปจัดการเรื่องส่วนตัว หรือแม้แต่ไปทำธุระที่เกี่ยวข้องกับงาน (แต่ไม่ใช่การทำงานโดยตรง) การใช้คำว่า “ลาไปทำธุระ” โดยไม่มีรายละเอียดอาจทำให้ผู้บริหารไม่เข้าใจถึงความจำเป็นในการลา และอาจนำไปสู่ความไม่สะดวกใจทั้งสองฝ่าย

แล้วควรใช้ลาแบบไหนดี?

แทนที่จะใช้คำว่า “ลาไปทำธุระ” ลองพิจารณาประเภทการลาเหล่านี้ดู:

• ลาพักร้อน (Annual Leave): สำหรับการลาเพื่อพักผ่อน ท่องเที่ยว หรือจัดการเรื่องส่วนตัวที่ใช้เวลาหลายวัน หากธุระของคุณใช้เวลาหลายวัน และไม่จำเป็นต้องแจ้งเหตุผลโดยละเอียด การลาพักร้อนอาจเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด

• ลาป่วย (Sick Leave): หากธุระของคุณเกี่ยวข้องกับการไปพบแพทย์ หรือมีอาการเจ็บป่วย การลาป่วยจะเป็นทางเลือกที่เหมาะสม อย่าลืมเตรียมเอกสารรับรองแพทย์ไว้ด้วย เพื่อความน่าเชื่อถือ

• ลาเพื่อกิจธุระส่วนตัว (Personal Business Leave): นี่เป็นประเภทการลาที่ออกแบบมาสำหรับการจัดการเรื่องส่วนตัว ที่ไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องใหญ่ เช่น ไปติดต่อธนาคาร ไปรับส่งบุตรหลาน หรือไปดำเนินการเรื่องเอกสารสำคัญ ระยะเวลาอาจเป็นเพียงครึ่งวัน หรือหนึ่งวัน ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท

• ลาโดยได้รับอนุญาต (Permission Leave): สำหรับกรณีที่ธุระใช้เวลาสั้นๆ เช่น การไปติดต่อราชการในระหว่างวัน หรือการไปทำธุระเร่งด่วนที่ใช้เวลาไม่นาน

• ลาอื่นๆ: บางบริษัทอาจมีประเภทการลาอื่นๆ เช่น ลาคลอดบุตร ลาแต่งงาน ลาบวช ลาเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย เป็นต้น ควรตรวจสอบนโยบายการลาของบริษัทอย่างละเอียด

สิ่งสำคัญที่ควรคำนึงถึง

• แจ้งล่วงหน้า: ไม่ว่าจะเป็นการลาประเภทใด ควรแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้า เพื่อให้เขามีเวลาเตรียมการทำงานแทน และเพื่อป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้น

• ให้รายละเอียดที่จำเป็น: หากจำเป็น ควรให้รายละเอียดเกี่ยวกับธุระที่ต้องไปทำ เพื่อให้ผู้บังคับบัญชาเข้าใจ และให้การอนุมัติได้อย่างสะดวก

• ปฏิบัติตามนโยบายของบริษัท: ควรตรวจสอบนโยบายการลาของบริษัทอย่างละเอียด และปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด

การเลือกประเภทการลาที่เหมาะสม จะช่วยให้การลาของคุณเป็นไปอย่างราบรื่น และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บังคับบัญชา และเพื่อนร่วมงาน อย่าลืมตรวจสอบนโยบายของบริษัทของคุณ และเลือกประเภทการลาที่เหมาะสมกับสถานการณ์ของคุณเสมอ