ลาป่วยกี่วันไม่ได้เลื่อนเงินเดือน อปท

ลาป่วยไม่กระทบเงินเดือน: สิทธิที่พนักงาน อปท. ควรรู้

การเจ็บป่วยเป็นเรื่องที่ไม่มีใครอยากให้เกิดขึ้น แต่เมื่อเกิดขึ้นแล้ว สิ่งสำคัญคือต้องดูแลสุขภาพให้หายดี พนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (อปท.) เองก็เช่นกัน มีสิทธิลาป่วยได้โดยไม่ต้องกังวลเรื่องผลกระทบต่อเงินเดือน บทความนี้จะชี้แจงให้เข้าใจถึงสิทธิการลาป่วยของพนักงาน อปท. และจำนวนวันที่ลาได้โดยไม่กระทบต่อการเลื่อนขั้นเงินเดือน

ตามระเบียบของ อปท. พนักงานมีสิทธิลาป่วยได้โดยได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน และที่สำคัญคือ หากลาป่วยไม่เกิน 60 วันทำการ ภายในระยะเวลา 1 รอบครึ่งปี (1 กรกฎาคม – 31 ธันวาคม หรือ 1 มกราคม – 30 มิถุนายน) จะไม่ส่งผลกระทบต่อการเลื่อนขั้นเงินเดือนและการได้รับค่าจ้างปกติแต่อย่างใด นั่นหมายความว่า แม้จะลาป่วย แต่หากอยู่ในกรอบ 60 วันทำการในรอบครึ่งปี ก็ยังคงได้รับสิทธิประโยชน์ด้านเงินเดือนอย่างเต็มที่ เหมือนกับไม่ได้ลาป่วยเลย

อย่างไรก็ตาม หากการลาป่วยเกินกว่า 60 วันทำการใน 1 รอบครึ่งปี อาจมีผลต่อการเลื่อนขั้นเงินเดือนได้ ซึ่งรายละเอียดและเงื่อนไขต่างๆ ขึ้นอยู่กับระเบียบของแต่ละ อปท. ดังนั้น พนักงานควรศึกษาข้อบังคับของ อปท. ที่ตนสังกัดอย่างละเอียด หรือสอบถามกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเพื่อความเข้าใจที่ถูกต้อง และเพื่อวางแผนการลาป่วยได้อย่างเหมาะสม โดยคำนึงถึงทั้งสุขภาพของตนเองและผลประโยชน์ด้านเงินเดือน

นอกจากสิทธิการลาป่วยแล้ว พนักงาน อปท. ยังมีสิทธิลาอื่นๆ อีก เช่น ลากิจ ลาพักผ่อน ซึ่งแต่ละประเภทการลาก็มีเงื่อนไขและระยะเวลาที่แตกต่างกันออกไป การทำความเข้าใจสิทธิประโยชน์ต่างๆ เหล่านี้ จะช่วยให้พนักงาน อปท. สามารถบริหารจัดการเวลาและดูแลสุขภาพได้อย่างมีประสิทธิภาพ และได้รับสิทธิประโยชน์ตามที่กฎหมายกำหนดอย่างครบถ้วน

สุดท้ายนี้ การดูแลสุขภาพให้แข็งแรงย่อมเป็นสิ่งที่ดีที่สุด หากรู้สึกไม่สบายควรพักผ่อนให้เพียงพอและปรึกษาแพทย์ เพื่อให้หายป่วยโดยเร็วและกลับมาปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเต็มกำลัง โดยไม่ต้องกังวลเรื่องผลกระทบต่อเงินเดือน ภายใต้กรอบสิทธิการลาป่วยที่ อปท. กำหนดไว้