ลาป่วยเกิน 30 วันไล่ออกได้ไหม

ลาป่วยเกิน 30 วัน ไล่ออกได้ไหม? กฎหมายแรงงานชี้แจง

คำถามที่พนักงานหลายคนกังวลใจ และผู้ประกอบการเองก็ต้องเข้าใจอย่างถ่องแท้ คือการลาป่วยเกิน 30 วัน จะสามารถไล่ออกได้หรือไม่? คำตอบไม่ใช่แค่ “ใช่” หรือ “ไม่ใช่” แต่ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย และมีความซับซ้อนมากกว่าที่คิด บทความนี้จะพยายามชี้แจงให้เข้าใจอย่างครบถ้วน โดยอ้างอิงหลักกฎหมายแรงงานไทย

การลาป่วยและสิทธิของพนักงาน:

ตามกฎหมายแรงงาน พนักงานมีสิทธิลาป่วย แต่ไม่ได้หมายความว่าสามารถลาป่วยได้โดยไม่จำกัดระยะเวลา การพิจารณาว่าจะไล่ออกได้หรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยสำคัญ ดังนี้:

• ระยะเวลาการลาป่วย: การลาป่วยเกิน 30 วัน ไม่ได้เป็นเกณฑ์ตายตัวในการไล่ออก กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาที่ชัดเจนว่าลาป่วยกี่วันถึงจะถูกไล่ออกได้ แต่เป็นการพิจารณาเป็นกรณีไป ขึ้นอยู่กับความจำเป็นในการรักษาพยาบาล ความร้ายแรงของโรค และความสามารถในการทำงานของพนักงานหลังจากหายป่วย

• การแจ้งให้ทราบ: พนักงานมีหน้าที่แจ้งให้ผู้ประกอบการทราบถึงการลาป่วย พร้อมทั้งเอกสารทางการแพทย์ที่รับรอง การไม่แจ้งหรือแจ้งล่าช้าอาจส่งผลเสียต่อสิทธิของพนักงานเอง

• ความร่วมมือในการรักษา: ผู้ประกอบการอาจพิจารณาความร่วมมือของพนักงานในการรักษา เช่น การปฏิบัติตามคำแนะนำของแพทย์ การเข้ารับการรักษาอย่างต่อเนื่อง หากพนักงานไม่ให้ความร่วมมือ อาจทำให้ผู้ประกอบการพิจารณาได้ว่าเป็นความผิดของพนักงาน

• สภาพงาน: ลักษณะงานที่ทำ ความสำคัญของตำแหน่งงาน และความยากลำบากในการหาคนทดแทน ล้วนเป็นปัจจัยที่ผู้ประกอบการจะนำมาพิจารณา

• ความเสียหายต่อทางธุรกิจ: การลาป่วยระยะยาวอาจส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานของธุรกิจ แต่การพิจารณาไล่ออกจะต้องมีเหตุผลและความเป็นธรรม ไม่ใช่เพียงแค่ความเสียหายทางธุรกิจเท่านั้น

การไล่ออกต้องเป็นธรรมและมีเหตุผล:

แม้พนักงานจะลาป่วยนาน การไล่ออกพนักงานต้องเป็นไปตามกระบวนการและหลักเกณฑ์ที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน ต้องมีเหตุผลที่สมควร และต้องปฏิบัติอย่างเป็นธรรม การไล่ออกโดยไม่เป็นธรรมอาจทำให้พนักงานฟ้องร้องเรียกร้องค่าเสียหายได้

ขอแนะนำให้ปรึกษา:

ทั้งผู้ประกอบการและพนักงาน หากมีความไม่แน่ใจหรือมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการลาป่วย ควรปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน เพื่อให้ได้รับคำแนะนำและคำชี้แจงที่ถูกต้อง และป้องกันปัญหาความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น

(ประกาศรับสมัครงาน)

โรงงานผลิตภัณฑ์อาหารสุขภาพ สุขใจ เปิดรับสมัครพนักงานฝ่ายผลิต จำนวน 5 อัตรา

คุณสมบัติ:

• มีความขยัน อดทน
• ทำงานเป็นทีมได้
• มีประสบการณ์จะพิจารณาเป็นพิเศษ

เงินเดือนเริ่มต้น: 15,000 บาท

สนใจสมัครได้ที่: [ที่อยู่หรือช่องทางการติดต่อ]

รับสมัครถึงวันที่: 30 กันยายน 2566