ลาออกมีผลตอนไหน

ลาออก มีผลตอนไหน? เดินออกเลยได้ไหม?

การลาออกจากงาน เป็นสิ่งที่พนักงานทุกคนมีสิทธิ์กระทำได้ แต่การลาออกที่ดีนั้น ควรคำนึงถึงข้อกฎหมายและมารยาทที่เหมาะสม เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาตามมาภายหลัง หนึ่งในคำถามยอดฮิตที่พนักงานหลายคนสงสัยคือ “ยื่นใบลาออกแล้วต้องรออนุมัติหรือไม่? สามารถออกจากงานได้เลยตามวันที่ระบุในใบลาออกหรือเปล่า?”

คำตอบคือ ไม่จำเป็นต้องรอการอนุมัติจากฝ่ายบุคคล พนักงานสามารถลาออกได้ทันทีตามวันที่ระบุไว้ในใบลาออก โดยมีผลผูกพันทางกฎหมาย แม้ว่าในทางปฏิบัติ นายจ้างมักจะรับทราบการลาออกและดำเนินการตามขั้นตอน แต่การไม่อนุมัติใบลาออกไม่สามารถยับยั้งการสิ้นสุดสัญญาจ้างได้

อย่างไรก็ตาม แม้จะไม่ต้องรออนุมัติ แต่พนักงานควรแจ้งการลาออกล่วงหน้าตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงภายในองค์กร ตัวอย่างเช่น หากสัญญากำหนดให้แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน พนักงานควรยื่นใบลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือนก่อนวันที่จะออกจากงานจริง การไม่แจ้งล่วงหน้าอาจส่งผลกระทบต่อสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ เช่น

• ถูกเลื่อนการจ่ายเงินเดือน: บริษัทอาจไม่สามารถจ่ายเงินเดือนงวดสุดท้ายได้ทัน หากไม่ได้รับแจ้งล่วงหน้า
• เสียสิทธิ์ในการรับรองการทำงาน: การออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า อาจทำให้นายจ้างไม่เต็มใจออกหนังสือรับรองการทำงานให้
• เสียโอกาสในการทำงานที่ดีในอนาคต: การลาออกอย่างไม่เหมาะสม อาจส่งผลเสียต่อชื่อเสียงในสายงาน

ดังนั้น แม้ว่ากฎหมายจะเปิดโอกาสให้พนักงานลาออกได้ตามวันที่ระบุในใบลาออก แต่การแจ้งล่วงหน้าและการปฏิบัติตามระเบียบของบริษัทอย่างเคร่งครัด เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง เพื่อรักษาสิทธิประโยชน์และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีต่อกันในระยะยาว