วันลาตามพรบคุ้มครองแรงงานมีกี่ประเภท

ประเภทของวันลาตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (พ.ศ. 2541) ได้กำหนดประเภทของวันลาที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ ดังนี้

1. วันลาพักร้อน

• พนักงานประจำที่มีอายุงานตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป จะได้รับวันลาพักร้อนตามอายุงาน ดังนี้
  • อายุงาน 1 – 3 ปี: 6 วัน
  • อายุงาน 4 – 6 ปี: 8 วัน
  • อายุงาน 7 – 9 ปี: 10 วัน
  • อายุงาน 10 – 12 ปี: 12 วัน
  • อายุงาน 12 ปีขึ้นไป: 15 วัน
• ลูกจ้างสามารถนำวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในปีปัจจุบันไปใช้ในปีถัดไปได้ โดยรวมแล้วไม่เกิน 60 วัน

2. วันลาป่วย

• ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้ 30 วันใน 1 ปี
• ลูกจ้างต้องแจ้งการลาป่วยให้กับนายจ้างทราบภายใน 3 วันหลังจากวันที่มีการลา โดยต้องแนบใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยัน

3. วันลาคลอดบุตร

• ลูกจ้างสตรีมีสิทธิลาคลอดบุตรได้ 90 วัน นับตั้งแต่วันคลอด
• ลูกจ้างสตรีสามารถลาคลอดได้ล่วงหน้าไม่เกิน 30 วัน ก่อนถึงกำหนดคลอด

4. ลากิจส่วนตัว

• ลูกจ้างมีสิทธิลากิจส่วนตัวได้ 3 วันใน 1 ปี
• ลูกจ้างต้องแจ้งการลากิจส่วนตัวให้กับนายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน ยกเว้นในกรณีฉุกเฉิน

นอกจากนี้ ยังมีประเภทของวันลาอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนดไว้ ได้แก่

• วันลาฝึกอบรม เป็นวันลาที่นายจ้างจะต้องอนุญาตให้ลูกจ้างลาไปเพื่อเข้ารับการฝึกอบรมที่หน่วยงานราชการหรือหน่วยงานการศึกษากำหนด
• วันลาเกณฑ์ทหาร เป็นวันลาที่ลูกจ้างจะต้องอนุญาตให้ลูกจ้างลาไปเพื่อเข้ารับการตรวจเลือกทหาร
• วันลาทำพิธีกรรมทางศาสนา เป็นวันลาที่นายจ้างจะต้องอนุญาตให้ลูกจ้างลาไปเพื่อทำพิธีกรรมทางศาสนาตามความเชื่อของตน

เงื่อนไขและระยะเวลาของวันลาดังกล่าวจะแตกต่างกันไปตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ลูกจ้างควรศึกษาสิทธิของตนเองเพื่อให้สามารถใช้สิทธิวันลาได้อย่างถูกต้องและไม่กระทบกับการทำงาน