Annual Leave กับ Personal Leave ต่างกันอย่างไร

ลาพักร้อน (Annual Leave) VS ลากิจ (Personal Leave): ความแตกต่างที่ควรรู้

การวางแผนวันลาที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการรักษาสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว แต่คุณทราบหรือไม่ว่า ลาพักร้อน (Annual Leave) และลากิจ (Personal Leave) มีความแตกต่างกันอย่างไร บทความนี้จะอธิบายความแตกต่างระหว่างทั้งสองประเภท เพื่อช่วยให้คุณใช้สิทธิลาได้อย่างถูกต้องและคุ้มค่า

ลาพักร้อน (Annual Leave)

• วัตถุประสงค์: เพื่อการพักผ่อนฟื้นฟูร่างกายและจิตใจ
• ระยะเวลา: จำนวนวันที่ลาแตกต่างกันไปตามนโยบายของบริษัท โดยทั่วไปแล้วจะมีระยะเวลาขั้นต่ำที่กำหนด เช่น 10-15 วันต่อปี
• การสะสม: สามารถสะสมวันลาที่ไม่ได้ใช้ในปีปัจจุบัน ไปใช้ในปีถัดไปได้ตามที่บริษัทกำหนด
• เงื่อนไขการลา: มักต้องแจ้งการลาล่วงหน้า และบริษัทอาจกำหนดช่วงเวลาห้ามลาได้
• สิทธิประโยชน์: ได้รับค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ตามปกติระหว่างการลา

ลากิจ (Personal Leave)

• วัตถุประสงค์: เพื่อจัดการธุระส่วนตัวที่ไม่สามารถเลื่อนออกไปได้ เช่น การเจ็บป่วย การนัดหมายทางแพทย์ หรือการดูแลสมาชิกในครอบครัว
• ระยะเวลา: โดยทั่วไปแล้วจะสั้นกว่าลาพักร้อน มีระยะเวลา 1-3 วันต่อปี
• การสะสม: มักจะไม่สามารถสะสมวันลาที่ไม่ได้ใช้ได้
• เงื่อนไขการลา: บางบริษัทอาจอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า แต่ก็ควรแจ้งหัวหน้าโดยเร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้
• สิทธิประโยชน์: อาจได้รับค่าตอบแทนหรือไม่ได้รับขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท

สรุปความแตกต่าง

การเข้าใจถึงความแตกต่างระหว่างลาพักร้อนและลากิจจะช่วยให้คุณสามารถวางแผนการลาได้อย่างเหมาะสม เลือกใช้ประเภทลาที่ตรงกับวัตถุประสงค์ และรักษาสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวกับการทำงานให้ดีที่สุด