ทำงานกี่ปี ได้ชดเชย 400 วัน

ทำงานกี่ปีถึงมีสิทธิ์รับค่าชดเชย 400 วัน?

ตามกฎหมายแรงงานของไทย พนักงานที่มีอายุงานตั้งแต่ 20 ปีขึ้นไป จะมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างจากนายจ้างเป็นจำนวนเท่ากับค่าจ้างที่ได้จากการทำงาน 400 วัน ในอัตราของค่าจ้างสุดท้ายที่ได้รับ

เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์ค่าชดเชย

• พนักงานทำงานกับนายจ้างมาแล้วอย่างน้อย 20 ปี
• นายจ้างเลิกจ้างพนักงานโดยไม่เป็นความผิดของพนักงาน

การคำนวณค่าชดเชย

ค่าชดเชยจะคำนวณจากค่าจ้างที่ได้จากการทำงาน 400 วัน ในอัตราค่าจ้างสุดท้ายที่ได้รับ โดยค่าจ้างสุดท้ายที่ได้รับนี้จะรวมถึงค่าจ้างพื้นฐาน ค่าล่วงเวลา และค่าอื่นๆ ที่เป็นรายได้ประจำของพนักงาน

กรณีพิเศษ

มีกรณีพิเศษบางกรณีที่พนักงานอาจมีสิทธิ์รับค่าชดเชยมากกว่า 400 วัน เช่น

• พนักงานที่มีอายุงานมากกว่า 20 ปี แต่ไม่ถึง 25 ปี จะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างการทำงาน 300 วัน
• พนักงานที่มีอายุงานมากกว่า 25 ปี จะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างการทำงาน 450 วัน

หมายเหตุ:

• กฎหมายกำหนดให้สิทธิ์ค่าชดเชยแก่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นความผิดของตนเองเท่านั้น
• นายจ้างไม่สามารถตกลงกับพนักงานเพื่อจ่ายค่าชดเชยที่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนดได้
• หากมีข้อพิพาทเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชย พนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อกระทรวงแรงงานเพื่อให้มีการไกล่เกลี่ยหรือตัดสิน