Personal Leave ลาอะไรได้บ้าง

ลากิจส่วนตัว: มากกว่าแค่ “ธุระ” ทำความเข้าใจสิทธิและเหตุผลในการลา

การลาเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานของลูกจ้างทุกคน แต่การลาแต่ละประเภทก็มีวัตถุประสงค์และเงื่อนไขที่แตกต่างกันไป หนึ่งในการลาที่มักถูกเข้าใจผิดและใช้งานอย่างไม่ถูกต้องคือ “ลากิจส่วนตัว” หลายคนมองว่าเป็นการลาเพื่อทำธุระทั่วไป แต่ความจริงแล้วลากิจส่วนตัวมีความหมายที่กว้างขวางกว่านั้นมาก บทความนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าลากิจส่วนตัวครอบคลุมอะไรบ้าง และเมื่อใดที่คุณสามารถใช้สิทธิในการลาประเภทนี้ได้

ลากิจส่วนตัวคืออะไร?

ลากิจส่วนตัว คือ การลาเพื่อจัดการธุระส่วนตัวที่มีความจำเป็นเร่งด่วน หรือมีผลกระทบต่อชีวิตส่วนตัวและครอบครัวอย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งแตกต่างจากการลาพักร้อนที่มุ่งเน้นการพักผ่อน หรือการลาป่วยที่เน้นการรักษาอาการเจ็บป่วย

อะไรบ้างที่เข้าข่าย “กิจส่วนตัว”?

ขอบเขตของ “กิจส่วนตัว” ค่อนข้างกว้าง แต่โดยทั่วไปมักครอบคลุมเหตุผลดังต่อไปนี้:

• จัดการเอกสารราชการสำคัญ: การดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานราชการที่จำเป็นต้องทำด้วยตนเอง เช่น การทำบัตรประชาชนใหม่ การต่ออายุใบขับขี่ การเปิดบัญชีธนาคาร การทำหนังสือเดินทาง หรือการติดต่อหน่วยงานราชการเพื่อแก้ไขปัญหาต่างๆ
• ดูแลสมาชิกในครอบครัว: การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ต้องการความช่วยเหลือเร่งด่วน ไม่ว่าจะเป็นการพาไปโรงพยาบาลเมื่อเจ็บป่วย การดูแลผู้สูงอายุหรือเด็กเล็กที่ไม่มีผู้ดูแล การเข้าร่วมงานศพของบุคคลในครอบครัว หรือการจัดการเรื่องที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพของคนในครอบครัว
• เผชิญเหตุฉุกเฉิน: สถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ส่งผลกระทบต่อชีวิตส่วนตัว เช่น อุบัติเหตุ ภัยพิบัติ ไฟไหม้ หรือเหตุการณ์อื่นๆ ที่ต้องการการจัดการอย่างเร่งด่วน
• เข้าร่วมกิจกรรมทางสังคมที่สำคัญ: การเข้าร่วมกิจกรรมทางสังคมที่มีความสำคัญต่อชีวิตส่วนตัวและครอบครัว เช่น งานแต่งงาน งานบวช งานศพ หรือกิจกรรมทางศาสนาที่สำคัญ
• การจัดการทรัพย์สินส่วนตัว: การจัดการทรัพย์สินส่วนตัวที่จำเป็นต้องทำด้วยตนเอง เช่น การทำสัญญาซื้อขาย การจัดการมรดก หรือการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สิน
• การเข้าร่วมการพิจารณาคดีในศาล: หากถูกเรียกตัวไปเป็นพยานหรือเกี่ยวข้องกับการพิจารณาคดีในศาล

ข้อควรจำเกี่ยวกับการลากิจส่วนตัว:

• ตรวจสอบนโยบายบริษัท: บริษัทแต่ละแห่งอาจมีนโยบายเกี่ยวกับการลากิจส่วนตัวที่แตกต่างกัน ดังนั้นควรตรวจสอบข้อกำหนดและเงื่อนไขของบริษัทก่อนทำการลา
• แจ้งล่วงหน้า: หากเป็นไปได้ ควรแจ้งให้หัวหน้างานทราบล่วงหน้าถึงเหตุผลและความจำเป็นในการลา เพื่อให้สามารถวางแผนการทำงานได้อย่างเหมาะสม
• ให้ข้อมูลที่ชัดเจน: อธิบายเหตุผลในการลาอย่างชัดเจนและตรงไปตรงมา เพื่อให้หัวหน้างานเข้าใจถึงความจำเป็นในการลา
• เตรียมเอกสารประกอบ (ถ้ามี): ในบางกรณี อาจจำเป็นต้องเตรียมเอกสารประกอบ เช่น สำเนาบัตรประชาชน ใบรับรองแพทย์ หรือเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อยืนยันเหตุผลในการลา
• บริหารจัดการงาน: ก่อนลา ควรจัดการงานที่ค้างอยู่ให้เรียบร้อย หรือมอบหมายให้เพื่อนร่วมงานรับผิดชอบ เพื่อไม่ให้กระทบต่อการทำงานของทีม

ลากิจส่วนตัวไม่ใช่ทางออกสำหรับทุกเรื่อง:

การลากิจส่วนตัวมีไว้สำหรับเหตุผลที่จำเป็นและเร่งด่วนเท่านั้น ไม่ควรใช้เพื่อทำธุระส่วนตัวที่ไม่สำคัญ หรือเพื่อหลีกเลี่ยงงานที่ได้รับมอบหมาย การใช้สิทธิในการลาอย่างถูกต้องและเหมาะสม จะช่วยรักษาสิทธิประโยชน์ของตนเอง และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับองค์กร

สรุป:

ลากิจส่วนตัวเป็นสิทธิที่ลูกจ้างพึงมี เพื่อจัดการกับเหตุการณ์ที่จำเป็นและเร่งด่วนในชีวิตส่วนตัว การทำความเข้าใจขอบเขตและเงื่อนไขของการลาประเภทนี้ จะช่วยให้คุณสามารถใช้สิทธิได้อย่างถูกต้องและเหมาะสม และรักษาสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวได้อย่างลงตัว