ลากิจ ลาพักร้อน กี่วัน
กฎหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้พนักงานที่ใช้สิทธิลากิจ เนื่องจากธุระจำเป็น ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันลากิจเท่ากับค่าจ้างวันทำงานปกติ อย่างไรก็ตาม สิทธิลากิจนี้สามารถใช้ได้สูงสุด 3 วันทำงานต่อปี
สิทธิลากิจและลากิจพักร้อนในประเทศไทย
พนักงานในประเทศไทยมีสิทธิลาแบบมีกำหนดการทั้งลากิจและลากิจพักร้อน โดยสิทธิเหล่านี้มีกฎหมายรองรับและนายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้แก่พนักงานที่ใช้สิทธิลา
ลากิจ
- นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานที่ลากิจตามจริงในอัตรารายวัน
- พนักงานมีสิทธิลากิจสูงสุด 3 วันทำการต่อปี
- พนักงานสามารถใช้ลากิจได้เมื่อมีธุระจำเป็น เช่น การเจ็บป่วยของตัวเองหรือผู้อยู่ในอุปการะ การสมรส การตั้งครรภ์หรือคลอดบุตร การศึกษาต่อ การไปร่วมพิธีกรรมทางศาสนา และการปฏิบัติภารกิจแห่งชาติ
ลากิจพักร้อน
- นายจ้างจะให้สิทธิพนักงานลากิจพักร้อนเพื่อพักผ่อนและท่องเที่ยว
- จำนวนวันลากิจพักร้อนที่พนักงานได้รับจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงานกับบริษัท
- วันลากิจพักร้อนสามารถสะสมได้ แต่ไม่เกินกำหนดตามระเบียบของบริษัท
- พนักงานต้องแจ้งล่วงหน้าเพื่อขอใช้ลากิจพักร้อนตามกำหนดเวลา
ตามที่กฎหมายกำหนด ลากิจเป็นสิทธิที่มีระยะเวลาจำกัดที่มอบให้เพื่อจัดการกับธุระส่วนตัวที่จำเป็น ส่วนลากิจพักร้อนเป็นสิทธิที่มอบให้เพื่อให้พนักงานได้พักผ่อนและฟื้นฟูพลัง โดยทั้งสองประเภทของการลาได้รับการคุ้มครองและนายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดในกฎหมายและระเบียบของบริษัท
#ลากิจ#ลาพักร้อน#วันลาข้อเสนอแนะสำหรับคำตอบ:
ขอบคุณที่ให้ข้อเสนอแนะ! ข้อเสนอแนะของคุณมีความสำคัญต่อการปรับปรุงคำตอบในอนาคต