ประเภทของการสัมภาษณ์มีอะไรบ้าง

พิชิตใจกรรมการ! ถอดรหัสประเภทการสัมภาษณ์ และเตรียมความพร้อมสู่ชัยชนะ

การสัมภาษณ์งานเปรียบเสมือนสนามรบที่ผู้สมัครต้องงัดไม้เด็ดทุกอย่างออกมาเพื่อพิชิตใจกรรมการ ความรู้ความสามารถเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอ หากขาดการเตรียมความพร้อมที่ดี เริ่มต้นด้วยการทำความเข้าใจประเภทของการสัมภาษณ์ เพื่อกำหนดกลยุทธ์ที่เหมาะสม และเพิ่มโอกาสในการคว้าตำแหน่งงานในฝัน

ถอดรหัสประเภทการสัมภาษณ์

การสัมภาษณ์มีหลากหลายรูปแบบ ซึ่งแต่ละแบบก็มีจุดประสงค์และวิธีการที่แตกต่างกันออกไป การเข้าใจประเภทของการสัมภาษณ์จะช่วยให้คุณเตรียมตัวได้อย่างตรงจุดและเพิ่มความมั่นใจ

• สัมภาษณ์เบื้องต้น (Screening Interview): มักเป็นการสัมภาษณ์รอบแรกเพื่อคัดกรองเบื้องต้น อาจเป็นการพูดคุยทางโทรศัพท์ หรือวิดีโอคอลสั้นๆ เน้นการตรวจสอบคุณสมบัติพื้นฐานและความสนใจในตำแหน่งงาน

• สัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว (One-on-One Interview): การสัมภาษณ์แบบคลาสสิค ผู้สมัครจะได้พูดคุยกับผู้สัมภาษณ์เพียงคนเดียว เปิดโอกาสให้สร้างความสัมพันธ์และแสดงบุคลิกภาพได้อย่างเต็มที่

• สัมภาษณ์แบบกลุ่ม (Group Interview): ผู้สมัครหลายคนจะถูกสัมภาษณ์พร้อมกัน เป็นการทดสอบทักษะการทำงานเป็นทีม การสื่อสาร และการนำเสนอตัวเองท่ามกลางการแข่งขัน

• สัมภาษณ์แบบคณะกรรมการ (Panel Interview): ผู้สมัครจะถูกสัมภาษณ์โดยคณะกรรมการหลายคนพร้อมกัน มักใช้ในตำแหน่งระดับสูง ต้องการการเตรียมตัวที่ละเอียดรอบคอบ และความสามารถในการรับมือกับแรงกดดัน

• สัมภาษณ์ทางเทคนิค (Technical Interview): เน้นการประเมินทักษะเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน อาจมีการทดสอบความรู้ การแก้ปัญหา หรือการเขียนโค้ด

• สัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม (Behavioral Interview): มุ่งเน้นการประเมินพฤติกรรมและประสบการณ์ในอดีตของผู้สมัคร โดยใช้คำถามที่เริ่มต้นด้วย “เล่าให้ฟังถึงสถานการณ์ที่…” เพื่อวิเคราะห์ความสามารถในการแก้ปัญหา การทำงานเป็นทีม และการรับมือกับความท้าทาย

• สัมภาษณ์สถานการณ์จำลอง (Case Interview): ผู้สมัครจะได้รับสถานการณ์สมมติที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ และต้องวิเคราะห์ เสนอแนวทางแก้ไข และตัดสินใจ มักใช้ในตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะการคิดวิเคราะห์และการแก้ปัญหาเชิงกลยุทธ์

เตรียมความพร้อมสู่การสัมภาษณ์อย่างมืออาชีพ

ไม่ว่าจะเป็นการสัมภาษณ์ประเภทใด การเตรียมความพร้อมอย่างมืออาชีพคือกุญแจสู่ความสำเร็จ

• ศึกษาข้อมูลบริษัทและตำแหน่งงาน: ทำความเข้าใจวิสัยทัศน์ พันธกิจ วัฒนธรรมองค์กร และขอบเขตความรับผิดชอบของตำแหน่งงาน เพื่อแสดงให้เห็นถึงความสนใจและความมุ่งมั่นของคุณ

• ฝึกตอบคำถามเชิงพฤติกรรม: เตรียมตัวอย่างสถานการณ์จากประสบการณ์จริง โดยใช้เทคนิค STAR (Situation, Task, Action, Result) เพื่ออธิบายสถานการณ์ ภารกิจ การกระทำ และผลลัพธ์อย่างชัดเจน

• โชว์เคสทักษะ: เตรียมตัวนำเสนอทักษะและความสามารถที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน พร้อมยกตัวอย่างผลงานที่ผ่านมาเพื่อสนับสนุน

• เตรียมคำถามที่คุณอยากรู้: การถามคำถามแสดงถึงความสนใจและความกระตือรือร้น เตรียมคำถามที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน บริษัท หรือวัฒนธรรมองค์กร

การเตรียมความพร้อมที่ดี ควบคู่กับความมั่นใจและบุคลิกภาพที่ดี จะช่วยให้คุณสร้างความประทับใจแรกพบและพิชิตใจกรรมการได้อย่างแน่นอน!