Resume ใส่วันเกิดไหม

ใส่หรือไม่ใส่? ถกประเด็น “วันเกิด” ในเรซูเม่ สร้างความเข้าใจที่ถูกต้องและเป็นประโยชน์

การสร้างเรซูเม่ (Resume) หรือประวัติย่อ ถือเป็นขั้นตอนสำคัญในการสมัครงาน เพราะเป็นด่านแรกที่ผู้พิจารณาจะได้ทำความรู้จักกับเรา ดังนั้น การใส่ข้อมูลอะไรลงไปจึงต้องคิดอย่างถี่ถ้วน เพื่อให้เรซูเม่ของเรามีความกระชับ น่าสนใจ และตรงประเด็นมากที่สุด หนึ่งในคำถามที่มักจะเกิดขึ้นคือ “ควรใส่วันเกิดลงในเรซูเม่หรือไม่?”

คำตอบสั้นๆ คือ ไม่จำเป็น และในหลายๆ กรณี อาจจะไม่ควรใส่เสียด้วยซ้ำ เหตุผลสำคัญคือ วันเกิดเป็นข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถและประสบการณ์ในการทำงานของเรา การใส่ข้อมูลนี้ลงไปไม่ได้เพิ่มมูลค่าหรือทำให้เรซูเม่ของเราโดดเด่นขึ้นมา ซ้ำยังอาจเป็นการเปิดช่องให้เกิดการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมได้อีกด้วย

ทำไมถึงไม่ควรใส่?

• ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติ: สิ่งที่ผู้ว่าจ้างต้องการทราบคือทักษะ ประสบการณ์ และความสำเร็จที่ผ่านมาของเรา ซึ่งวันเกิดไม่ได้บ่งบอกถึงสิ่งเหล่านี้
• เสี่ยงต่อการเลือกปฏิบัติ: การใส่วันเกิดอาจทำให้ผู้พิจารณาตัดสินเราจากอายุ ซึ่งอาจนำไปสู่การเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรม ไม่ว่าจะเป็นการตัดสินว่าเรา “เด็กเกินไป” หรือ “แก่เกินไป” สำหรับตำแหน่งนั้นๆ
• ละเมิดสิทธิส่วนบุคคล: การให้ข้อมูลส่วนบุคคลมากเกินความจำเป็น อาจทำให้เกิดความกังวลเรื่องความเป็นส่วนตัว และอาจถูกนำไปใช้ในทางที่ไม่เหมาะสม
• รกเรซูเม่: การใส่ข้อมูลที่ไม่จำเป็น จะทำให้เรซูเม่ดูรกและไม่น่าอ่าน ควรเน้นข้อมูลที่สำคัญและเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่สมัครเท่านั้น

แล้วควรใส่ข้อมูลอะไรแทน?

สิ่งที่เราควรเน้นในเรซูเม่คือข้อมูลที่แสดงให้เห็นถึงความสามารถและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่สมัคร โดยเรียงลำดับความสำคัญตามนี้:

• ข้อมูลติดต่อ: ชื่อ-นามสกุล, เบอร์โทรศัพท์, อีเมล (ตรวจสอบให้ถูกต้องและเป็นทางการ)
• สรุปประวัติ (Summary/Objective): สรุปสั้นๆ เกี่ยวกับประสบการณ์และความสามารถที่โดดเด่นของเรา และเป้าหมายในการทำงาน (ใส่หรือไม่ใส่ก็ได้ ขึ้นอยู่กับประสบการณ์)
• ประสบการณ์ทำงาน: ระบุตำแหน่ง, ชื่อบริษัท, ระยะเวลาทำงาน และอธิบายหน้าที่ความรับผิดชอบ รวมถึงความสำเร็จที่ทำได้ในแต่ละตำแหน่ง
• การศึกษา: ระบุชื่อสถาบัน, สาขา, วุฒิการศึกษา และปีที่สำเร็จการศึกษา (อาจใส่เกรดเฉลี่ยหากสูง)
• ทักษะ: ระบุทักษะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่สมัคร เช่น ทักษะทางภาษา, ทักษะทางคอมพิวเตอร์, ทักษะการสื่อสาร, ทักษะการทำงานเป็นทีม เป็นต้น
• รางวัล/เกียรติประวัติ: ระบุรางวัลหรือเกียรติประวัติที่เคยได้รับ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความสามารถและความมุ่งมั่นของเรา
• กิจกรรม/โครงการ: ระบุกิจกรรมหรือโครงการที่เคยเข้าร่วม ซึ่งแสดงให้เห็นถึงทักษะต่างๆ เช่น ความเป็นผู้นำ, การทำงานเป็นทีม, การแก้ปัญหา เป็นต้น

สรุป:

หลีกเลี่ยงการระบุวันเกิดในเรซูเม่ เพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติและรักษาความเป็นส่วนตัวของคุณ เน้นการนำเสนอประสบการณ์ ทักษะ และความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่สมัคร เพื่อสร้างความประทับใจและเพิ่มโอกาสในการได้รับการพิจารณา

ข้อควรจำ:

• ตรวจสอบข้อกำหนดของบริษัทหรือองค์กรที่คุณสมัครงาน หากมีการระบุให้ใส่วันเกิด ก็จำเป็นต้องปฏิบัติตาม
• ปรับเรซูเม่ให้เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่งที่สมัคร โดยเน้นทักษะและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องมากที่สุด
• ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลทั้งหมดก่อนส่งเรซูเม่