กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ ลาออก หักกี่เปอร์เซ็นต์
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพจ่ายเงินให้เมื่อพนักงานลาออกหรือเกษียณอายุ หากลาออกจะได้รับเงินสะสมส่วนตัวทั้งหมด ส่วนเงินสมทบจากนายจ้างขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน อาจได้รับเต็มจำนวนหรือบางส่วนตามเงื่อนไขของแต่ละกองทุน ส่วนการเกษียณจะได้รับเงินสะสมและเงินสมทบจากนายจ้างครบถ้วน ควรตรวจสอบเงื่อนไขกับทางกองทุนโดยตรงเพื่อความถูกต้อง
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ: การจ่ายเมื่อลาออกและหักกี่เปอร์เซ็นต์
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพคือสวัสดิการที่นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันสมทบเงิน เพื่อเป็นเงินออมสำหรับใช้ในยามเกษียณหรือเมื่อเกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝัน เช่น การลาออกหรือเสียชีวิต
การจ่ายเงินเมื่อลาออก
เมื่อพนักงานลาออกจากงาน จะได้รับสิทธิประโยชน์จากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ดังนี้
- เงินสะสมส่วนตัว: เป็นเงินที่พนักงานสมทบเข้ากองทุน ซึ่งจะได้รับคืนทั้งหมดเมื่อลาออก
- เงินสมทบจากนายจ้าง: เป็นเงินที่นายจ้างสมทบให้กับพนักงาน ซึ่งจะได้รับตามระยะเวลาการทำงาน ดังนี้
- ทำงานไม่ถึง 5 ปี: ได้รับเงินสมทบของนายจ้าง 50%
- ทำงาน 5 ปีขึ้นไป: ได้รับเงินสมทบของนายจ้างเต็มจำนวน
เปอร์เซ็นต์การหักเงิน
โดยปกติ การหักเงินเพื่อสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพจะหักทั้งจากเงินเดือนของพนักงานและนายจ้าง โดยมีเปอร์เซ็นต์การหักดังนี้
- พนักงาน: หักได้ไม่เกิน 15% ของรายได้
- นายจ้าง: หักได้ไม่เกิน 15% ของรายได้ของพนักงาน
อย่างไรก็ตาม เปอร์เซ็นต์การหักจริงจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง และเงื่อนไขของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแต่ละกองทุน
ข้อควรทราบ
- เงื่อนไขการจ่ายเงินเมื่อลาออกและเปอร์เซ็นต์การหักเงินอาจแตกต่างกันไปในแต่ละกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- ผู้ที่ต้องการทราบข้อมูลที่ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน ควรติดต่อสอบถามโดยตรงกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่ตนเป็นสมาชิกอยู่
ข้อเสนอแนะสำหรับคำตอบ:
ขอบคุณที่ให้ข้อเสนอแนะ! ข้อเสนอแนะของคุณมีความสำคัญต่อการปรับปรุงคำตอบในอนาคต