การสรรหา มีจุดมุ่งหมายเพื่ออะไร

จุดประสงค์ของการสรรหาบุคลากร

การสรรหาบุคลากรเป็นกระบวนการสำคัญที่องค์กรต่างๆ ใช้เพื่อหาและดึงดูดบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมาร่วมงาน จุดประสงค์หลักของการสรรหาบุคลากรมีดังนี้

• เพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่าง: จุดประสงค์หลักของการสรรหาคือการหามืออาชีพที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานว่างในองค์กร ช่วยให้บริษัทหาคนที่ใช่เพื่อเติมเต็มช่องโหว่ในทีมงานและดำเนินการงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

• เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ: กระบวนการสรรหาช่วยให้บริษัทดึงดูดบุคคลที่มีความสามารถสูงเพื่อเข้าร่วมองค์กร ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถนำทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ที่มีค่ามาให้แก่บริษัท ซึ่งจะช่วยเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันและบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ

• เพื่อสร้างความหลากหลายและความครอบคลุม: การสรรหาที่มีประสิทธิภาพช่วยให้บริษัทสร้างความหลากหลายและความครอบคลุมภายในองค์กร กระบวนการที่เป็นธรรมและมีส่วนร่วมสามารถดึงดูดผู้สมัครจากกลุ่มประชากรต่างๆ ช่วยให้บริษัทเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถที่กว้างขึ้นและสร้างวัฒนธรรมที่ครอบคลุม

• เพื่อลดความเสี่ยงในการจ้างงาน: การสรรหาที่รอบคอบสามารถช่วยลดความเสี่ยงในการจ้างงานโดยการคัดกรองผู้สมัครที่มีคุณสมบัติไม่เหมาะสม กระบวนการสรรหาที่มีโครงสร้างสามารถตรวจสอบภูมิหลัง ยืนยันทักษะ และประเมินความเหมาะสมทางวัฒนธรรมของผู้สมัคร

• เพื่อสร้างปัจจัยการล่อใจที่แข็งแกร่ง: กระบวนการสรรหาที่ดีสามารถเป็นปัจจัยการล่อใจที่แข็งแกร่งสำหรับผู้สมัครที่มีความสามารถ ผู้สมัครมองหาบริษัทที่มีกระบวนการสรรหาที่เป็นมืออาชีพและมีการสื่อสารที่ดี ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความเคารพต่อเวลาและความพยายามของผู้สมัคร

โดยสรุปแล้ว การสรรหาบุคลากรเป็นกระบวนการที่สำคัญที่ช่วยให้บริษัทหาและดึงดูดบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม จุดประสงค์หลักคือการเติมเต็มตำแหน่งงานว่าง ดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ สร้างความหลากหลายและความครอบคลุม ลดความเสี่ยงในการจ้างงาน และสร้างปัจจัยการล่อใจที่แข็งแกร่ง