ทํางาน 1 ปี ลาพักร้อนได้กี่วัน

ทำงานครบปี ลาพักร้อนได้กี่วัน? ไขข้อสงสัยเรื่องสิทธิลาพักร้อนที่คุณควรรู้

การทำงานอย่างหนักตลอดทั้งปี ย่อมทำให้ร่างกายและจิตใจต้องการการพักผ่อน การได้ลาพักร้อนจึงเป็นสิทธิอันชอบธรรมที่กฎหมายแรงงานได้กำหนดไว้ เพื่อให้พนักงานได้มีโอกาสหยุดพักผ่อน เติมพลัง และกลับมาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น แต่คำถามที่มักจะเกิดขึ้นเสมอคือ “ทำงานครบ 1 ปีแล้ว จะสามารถลาพักร้อนได้กี่วัน?”

กฎหมายแรงงานของไทยได้ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า พนักงานที่ทำงานติดต่อกันมาแล้วครบ 1 ปี มีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ไม่น้อยกว่า 6 วันทำการต่อปี โดยสิทธินี้เป็นสิทธิขั้นพื้นฐานที่พนักงานทุกคนพึงได้รับ ไม่ว่าจะเป็นพนักงานประจำ พนักงานสัญญาจ้าง หรือลูกจ้างชั่วคราว หากเข้าเงื่อนไขของการทำงานครบ 1 ปี ก็มีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ทั้งสิ้น

สิ่งที่หลายคนอาจเข้าใจผิดคือ การรอให้ครบปีปฏิทิน หรือการคำนวณสัดส่วนการลาพักร้อน แท้จริงแล้ว เมื่อทำงานครบ 1 ปีบริบูรณ์ คุณสามารถแจ้งความประสงค์ในการลาพักร้อนได้ทันที โดยไม่จำเป็นต้องรอให้ถึงสิ้นปี หรือต้องคำนวณสัดส่วนตามจำนวนเดือนที่ทำงานแต่อย่างใด

ทำไมการลาพักร้อนจึงสำคัญ?

การลาพักร้อนไม่ใช่แค่การหยุดพักผ่อนหย่อนใจเท่านั้น แต่ยังมีประโยชน์ต่อทั้งตัวพนักงานและองค์กรดังนี้

• ลดความเครียดและความเหนื่อยล้า: การทำงานต่อเนื่องเป็นเวลานาน อาจทำให้เกิดความเครียดและความเหนื่อยล้าสะสม การลาพักร้อนจะช่วยให้คุณได้ปลดปล่อยความเครียด ผ่อนคลายร่างกายและจิตใจ
• เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน: เมื่อร่างกายและจิตใจได้รับการพักผ่อนอย่างเพียงพอ จะส่งผลให้คุณกลับมาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น มีความคิดสร้างสรรค์ และสามารถแก้ไขปัญหาต่างๆ ได้ดีขึ้น
• สร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว: การลาพักร้อนช่วยให้คุณมีเวลาทำกิจกรรมที่สนใจ ใช้เวลากับครอบครัว และดูแลสุขภาพ ซึ่งจะช่วยสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว
• ลดอัตราการลาออกของพนักงาน: องค์กรที่ให้ความสำคัญกับการลาพักร้อนของพนักงาน จะสามารถรักษาพนักงานที่มีคุณภาพไว้ได้ เนื่องจากพนักงานรู้สึกว่าได้รับการดูแลและให้ความสำคัญ

ข้อควรจำเกี่ยวกับการลาพักร้อน:

• แจ้งล่วงหน้า: ควรแจ้งความประสงค์ในการลาพักร้อนให้หัวหน้างานทราบล่วงหน้าอย่างน้อยตามระยะเวลาที่บริษัทกำหนด เพื่อให้มีการวางแผนการทำงานและมอบหมายงานได้อย่างราบรื่น
• ตรวจสอบระเบียบการลาพักร้อนของบริษัท: แต่ละบริษัทอาจมีระเบียบและเงื่อนไขเกี่ยวกับการลาพักร้อนที่แตกต่างกันไป ควรตรวจสอบและทำความเข้าใจระเบียบของบริษัทให้ดีก่อนทำการลา
• วางแผนการทำงานก่อนลา: ก่อนที่จะลาพักร้อน ควรเคลียร์งานที่ค้างอยู่ให้เรียบร้อย หรือมอบหมายงานให้เพื่อนร่วมงานดูแลแทน เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาในระหว่างที่คุณไม่อยู่

การลาพักร้อนเป็นสิทธิที่พนักงานทุกคนควรได้รับและใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่ เพื่อให้ชีวิตการทำงานมีความสุขและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ดังนั้น หากคุณทำงานครบ 1 ปีแล้ว อย่าลืมใช้สิทธิ์ลาพักร้อนของคุณ เพื่อพักผ่อน เติมพลัง และกลับมาทำงานได้อย่างสดใส พร้อมลุยทุกสถานการณ์!