พนักงานครบ 100 คน ต้องทำอะไรบ้าง

การจ้างงานคนพิการเมื่อบริษัทมีพนักงานครบ 100 คน

根据《泰国残疾人就业促进法》，雇主在拥有 100 名或以上员工的情况下，有聘用残疾人的义务。员工人数的计算以每年的 10 月 1 日为准。如果在同一省份设有多个办事处，则应将所有办事处的员工人数相加计算。

雇主必须履行的义务：

• 聘用至少 1 名残疾人，其人数为总员工人数的 1%。
• 为残疾员工提供适当的辅助设备和无障碍环境。
• 为残疾员工提供平等的晋升和培训机会。
• 禁止歧视或騷擾残疾员工。

如不履行义务的后果：

如果雇主不履行聘用残疾人的义务，可能会面临以下后果：

• 被处以罚款或监禁。
• 被取消政府合同的机会。
• 声誉受损。

残疾人的定义：

《泰国残疾人就业促进法》将残疾人定义为身体、精神或智力上有缺陷的人，该缺陷对他们的工作能力产生重大影响。

雇主应如何确保聘用残疾人：

• 与残疾人组织合作。
• 在招聘广告中明确表示欢迎残疾人应聘。
• 在工作场所营造包容和支持性的环境。
• 定期审查聘用残疾人的政策和做法。

聘用残疾人的好处：

聘用残疾人不仅是法律义务，也是对社会负责的体现。殘疾員工可以為工作場所帶來以下好處：

• 多样性和创新思维。
• 增加创造力。
• 提高员工敬业度。
• 改善公司声誉。

雇主应主动履行聘用残疾人的义务，以创造一个更具包容性和公平的社会。