สวัสดิการอะไรที่พนักงานอยากได้

สวัสดิการที่พนักงานยุคใหม่ต้องการ

ในยุคปัจจุบัน พนักงานคาดหวังสวัสดิการที่ตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์และความต้องการด้านสุขภาพ ควบคู่ไปกับการสนับสนุนการพัฒนาตนเองและการรับผิดชอบต่อสังคม สวัสดิการที่เป็นที่ต้องการ ได้แก่

สวัสดิการด้านสุขภาพจิต

ในตลาดงานที่แข่งขันสูง พนักงานเผชิญกับความเครียดและความกดดันในระดับสูง สวัสดิการด้านสุขภาพจิต ได้แก่ การเข้าถึงบริการให้คำปรึกษาทางจิตวิทยา โปรแกรมการฝึกฝนการจัดการความเครียด และการให้ความรู้ด้านสุขภาพจิต ช่วยให้พนักงานรักษาสุขภาพจิตได้ดีขึ้น เพิ่มความยืดหยุ่น และลดอัตราการลาป่วย

การพัฒนาทักษะ

พนักงานยุคใหม่ต้องการโอกาสในการพัฒนาตนเองและก้าวหน้าในอาชีพ สวัสดิการที่สนับสนุนการพัฒนา ได้แก่ การสมัครสมาชิกแพลตฟอร์มการเรียนรู้แบบออนไลน์ การเข้าถึงคอร์สฝึกอบรมและการสัมมนา และการสนับสนุนการเรียนต่อในระดับที่สูงขึ้น สิ่งเหล่านี้ช่วยเพิ่มพูนความรู้และทักษะของพนักงาน เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จ

ความรับผิดชอบต่อสังคม

พนักงานยุคใหม่มีความตระหนักถึงความยั่งยืนและต้องการมีส่วนร่วมกับองค์กรที่มีเป้าหมายทางสังคมที่ชัดเจน สวัสดิการด้านความรับผิดชอบต่อสังคม ได้แก่ การสนับสนุนกิจกรรมอาสาสมัคร การบริจาคให้กับองค์กรการกุศล และการส่งเสริมการปฏิบัติที่ยั่งยืน สิ่งเหล่านี้สร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของพนักงาน เพิ่มแรงจูงใจ และส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นบวก

สวัสดิการอื่นๆ

นอกจากสวัสดิการหลักที่กล่าวมาแล้ว พนักงานยุคใหม่ยังให้ความสำคัญกับสวัสดิการอื่นๆ ได้แก่

• งบประมาณการพัฒนาตนเอง: เพื่อรองรับการฝึกอบรมและการพัฒนาที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน
• งบประมาณการเดินทาง: เพื่อการท่องเที่ยวและพักผ่อนหย่อนใจ
• เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น: เพื่อความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
• กิจกรรมสร้างความผูกพัน: เพื่อสร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งและเสริมสร้างความสัมพันธ์ในหมู่พนักงาน

การจัดหาสวัสดิการที่ตอบโจทย์ความต้องการเฉพาะของพนักงานช่วยส่งเสริมสุขภาพกายและใจของพวกเขา เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ความพึงพอใจ และความจงรักภักดีต่อองค์กร นำไปสู่แรงงานที่มีความสุขและมีประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น