อายุงาน 1 ปี จ้างออกได้กี่เดือน

การจ้างออกพนักงานหลังผ่านการทำงาน 1 ปี

ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างสามารถจ้างออกพนักงานได้หลังจากที่พนักงานได้ทำงานมาครบ 1 ปี โดยมีระยะเวลาชดเชยดังนี้

ระยะเวลาชดเชย

เมื่อพนักงานทำงานครบ 1 ปีแต่ไม่ถึง 3 ปี พนักงานจะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างสุทธิสุดท้ายเป็นเวลา 90 วัน

ตัวอย่าง

หากพนักงานมีค่าจ้างสุทธิสุดท้าย 15,000 บาท พนักงานจะได้รับค่าชดเชย 15,000 บาท x 90 วัน = 1,350,000 บาท

ขั้นตอนการจ้างออก

1. นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเป็นหนังสืออย่างน้อย 1 เดือน ก่อนวันจ้างออก
2. พนักงานสามารถเลือกที่จะทำงานต่อจนถึงวันจ้างออก หรือรับค่าชดเชยแทนการทำงานล่วงหน้า
3. หากพนักงานเลือกที่จะทำงานต่อจนถึงวันจ้างออก นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในช่วงที่เหลืออยู่ตามปกติ
4. หากพนักงานเลือกที่จะรับค่าชดเชยแทนการทำงานล่วงหน้า นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยทั้งหมดในวันจ้างออก

หมายเหตุ

• การจ้างออกพนักงานต้องเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในกฎหมาย หรือที่ตกลงไว้ในสัญญาจ้างงาน
• นายจ้างไม่สามารถจ้างออกพนักงานด้วยเหตุผลที่ไม่เป็นธรรม หรือไม่ถูกต้องตามกฎหมาย
• พนักงานสามารถร้องเรียนต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หากนายจ้างจ้างออกไม่เป็นธรรม