อายุงาน 1 ปี นับยังไง

อายุงาน 1 ปี นับยังไง? มากกว่าแค่จำนวนวันทำงาน

คำถามที่พบบ่อยสำหรับพนักงานใหม่ หรือแม้กระทั่งพนักงานประจำที่อาจต้องคำนวณอายุงานเพื่อขอสิทธิประโยชน์ต่างๆ คือ “อายุงาน 1 ปี นับยังไง?” คำตอบนั้นไม่ใช่แค่การนับจำนวนวันทำงานเท่านั้น แต่มีความซับซ้อนมากกว่าที่คิด โดยทั่วไปแล้ว อายุงาน 1 ปี หมายถึงระยะเวลา 365 วัน นับตั้งแต่วันเริ่มงานจนถึงวันครบรอบปีการทำงาน โดยนับรวมวันทำงานทุกประเภท รวมถึงวันหยุดเสาร์-อาทิตย์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และวันลาต่างๆ เช่น ลาพักร้อน ลาป่วย ลาเพื่อกิจธุระส่วนตัว โดยมีเงื่อนไขสำคัญคือ ความต่อเนื่องของสัญญาจ้างงาน

การนับอายุงานที่ถูกต้อง ไม่ใช่การนับเฉพาะวันที่มาปฏิบัติงานจริง ๆ เท่านั้น เพราะการคำนวณแบบนั้นจะทำให้เกิดความคลาดเคลื่อน และอาจนำไปสู่ความไม่เป็นธรรมต่อพนักงาน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลาพักร้อนไป 1 เดือน การนับอายุงานโดยไม่รวมวันลาพักร้อนจะทำให้วันที่ครบรอบ 1 ปี เลื่อนออกไป ซึ่งไม่ถูกต้อง เนื่องจากช่วงเวลาดังกล่าวถือเป็นส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์ทางการจ้างงาน และพนักงานยังคงเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรอยู่

ดังนั้น วิธีการคำนวณอายุงานที่ถูกต้องและเป็นธรรม คือการนับแบบรวมทุกวัน นับตั้งแต่วันเริ่มงาน จนถึงวันที่ครบรอบปีการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นวันทำงาน หรือวันหยุด แม้กระทั่งวันลาต่างๆ นั่นหมายความว่า หากวันครบรอบปีการทำงานของคุณตรงกับวันเสาร์ อาทิตย์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ อายุงานของคุณก็ยังถือว่าครบ 1 ปีในวันดังกล่าว ไม่จำเป็นต้องเลื่อนไปนับวันทำงานถัดไป

อย่างไรก็ตาม ความต่อเนื่องของสัญญาจ้างงานมีความสำคัญอย่างยิ่ง หากมีการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน และมีการทำสัญญาใหม่ อาจมีการนับอายุงานแยกกัน โดยขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของแต่ละที่ จึงควรตรวจสอบรายละเอียดในสัญญาจ้างงานของคุณอย่างละเอียด เพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจเงื่อนไขการนับอายุงานอย่างถูกต้อง

สรุปแล้ว การคำนวณอายุงาน 1 ปี ไม่ใช่เรื่องง่ายๆ ที่เพียงแค่การนับจำนวนวันทำงานเท่านั้น แต่ต้องคำนึงถึงความต่อเนื่องของสัญญาจ้างงาน และนับรวมทุกวัน ทั้งวันทำงาน และวันหยุดต่างๆ เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่เป็นธรรม และตรงตามหลักเกณฑ์ หากมีข้อสงสัย ควรสอบถามกับฝ่ายบุคคลขององค์กรที่คุณทำงานอยู่ เพื่อความชัดเจนและความถูกต้องในการคำนวณอายุงานของคุณ