อายุงาน 1 ปี นับอย่างไร

การคำนวณอายุงาน 1 ปี เพื่อประโยชน์ในการพิจารณาสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น การเลื่อนขั้น การได้รับโบนัส หรือการได้รับสิทธิประโยชน์อื่นๆ มักสร้างความสับสนให้กับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง โดยเฉพาะการกำหนดว่า “อายุงาน 1 ปี” นั้น นับอย่างไร รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันลาป่วย ลากิจ หรือวันหยุดประจำปีหรือไม่

โดยทั่วไป การคำนวณอายุงาน 1 ปี นับรวมวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันลาป่วย ลากิจ และวันหยุดประจำปี โดยเริ่มนับจากวันที่ลูกจ้างเริ่มงานวันแรก ไปจนถึงวันสิ้นสุดสัญญาจ้าง หรือวันที่ลาออก ไม่ว่าจะหยุดในช่วงใดก็ตาม แต่อย่างไรก็ตาม หลักเกณฑ์อาจแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับข้อตกลงในสัญญาจ้างหรือข้อกำหนดของบริษัท หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างเริ่มงานวันที่ 1 มกราคม 2566 และลาออกวันที่ 31 ธันวาคม 2566 แม้ว่าจะมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันลาป่วย หรือวันหยุดประจำปีอยู่บ้าง ก็จะถือว่ามีอายุงานครบ 1 ปี เนื่องจากนับรวมวันทั้งหมดตั้งแต่วันเริ่มงานไปจนถึงวันลาออก

อย่างไรก็ตาม การคำนวณอายุงาน 1 ปี ในบางกรณีอาจไม่รวมวันหยุดพักผ่อนอย่างเป็นทางการ เช่น วันหยุดเทศกาล วันหยุดราชการ หรือวันหยุดอื่นๆ ที่กำหนดโดยกฎหมาย ซึ่งจะต้องอ้างอิงจากเงื่อนไขที่ระบุในสัญญาจ้าง หรือเอกสารสิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง หรือการตกลงที่ชัดเจนระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ดังนั้นจึงควรสอบถามข้อมูลกับฝ่ายบุคคลหรือดูเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อความชัดเจนและป้องกันความเข้าใจผิด

ในสรุป การนับอายุงาน 1 ปี นั้น โดยทั่วไปแล้วรวมวันหยุดทุกประเภท แต่ควรตรวจสอบรายละเอียดจากสัญญาจ้าง หรือข้อกำหนดของบริษัท หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เพื่อความถูกต้องและป้องกันปัญหาในอนาคต โดยเฉพาะการกำหนดเงื่อนไขการคำนวณอายุงานที่ชัดเจนจะช่วยลดความเข้าใจผิดและความขัดแย้งระหว่างลูกจ้างและนายจ้างได้อย่างมีประสิทธิภาพ