พนักงานกี่คนถึงจะต้องมีจป.

คู่มือฉบับเข้าใจง่าย: จำนวนพนักงานเท่าไหร่ ถึงต้องมี จป. ในสถานประกอบกิจการของคุณ?

ในโลกของการดำเนินธุรกิจ การให้ความสำคัญกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของพนักงานถือเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง ไม่เพียงแต่เป็นการปฏิบัติตามกฎหมายเท่านั้น แต่ยังเป็นการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ที่จะส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและความผาสุกของบุคลากรอีกด้วย หนึ่งในองค์ประกอบสำคัญในการดูแลความปลอดภัยในสถานประกอบกิจการคือ การมี เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย (จป.) ที่ได้รับการแต่งตั้งตามกฎหมาย

แต่คำถามที่มักเกิดขึ้นคือ สถานประกอบกิจการที่มีพนักงานจำนวนเท่าไหร่ ถึงจำเป็นต้องมี จป.? บทความนี้จะไขข้อสงสัยและให้ข้อมูลที่เข้าใจง่าย เพื่อให้คุณทราบถึงข้อกำหนดเบื้องต้นในการจัดให้มี จป. ที่เหมาะสมกับขนาดขององค์กรของคุณ

กฎหมายกำหนด: จำนวนพนักงานกับประเภทของ จป.

พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554 ได้กำหนดให้สถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 20 คนขึ้นไป ต้องจัดให้มี จป. ตามจำนวนและคุณสมบัติที่กำหนด โดยแบ่งออกเป็น 3 ระดับหลัก ดังนี้:

• สถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 20 – 49 คน: ต้องจัดให้มี เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับเทคนิค (จป.เทคนิค)

  • จป.เทคนิค มีหน้าที่ให้คำแนะนำ ตรวจสอบ และดำเนินการด้านความปลอดภัยเบื้องต้นในสถานประกอบกิจการ

• สถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 – 99 คน: ต้องจัดให้มี เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับเทคนิคขั้นสูง (จป.เทคนิคขั้นสูง)

  • จป.เทคนิคขั้นสูง จะมีบทบาทที่ครอบคลุมมากกว่า จป.เทคนิค โดยสามารถวางแผนและดำเนินการกิจกรรมด้านความปลอดภัยที่ซับซ้อนขึ้นได้

• สถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป: ต้องจัดให้มี เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับวิชาชีพ (จป.วิชาชีพ)

  • จป.วิชาชีพ ถือเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัย สามารถวิเคราะห์ความเสี่ยง วางแผนและดำเนินการโครงการด้านความปลอดภัย รวมถึงให้คำปรึกษาเชิงลึกแก่ผู้บริหาร

ทำไมต้องมี จป.?

การมี จป. ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ไม่ได้เป็นเพียงการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังเป็นการลงทุนที่คุ้มค่าในระยะยาว เพราะ จป. จะช่วย:

• ลดอุบัติเหตุและการบาดเจ็บ: ด้วยการระบุความเสี่ยง ประเมินอันตราย และเสนอมาตรการป้องกันที่เหมาะสม
• สร้างวัฒนธรรมความปลอดภัย: โดยการอบรมและสร้างความตระหนักให้แก่พนักงานทุกคน
• เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน: พนักงานที่รู้สึกปลอดภัยและมั่นใจ จะสามารถทำงานได้อย่างเต็มที่
• ลดค่าใช้จ่าย: จากการลดอุบัติเหตุและการหยุดงาน รวมถึงค่าปรับจากการไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย

สิ่งที่คุณต้องรู้เพิ่มเติม:

• คุณสมบัติของ จป.: จป. แต่ละระดับต้องมีคุณสมบัติตามที่กฎหมายกำหนด เช่น วุฒิการศึกษา ประสบการณ์ และการผ่านการอบรมหลักสูตรที่เกี่ยวข้อง
• หน้าที่ของ จป.: จป. มีหน้าที่ความรับผิดชอบที่แตกต่างกันไปตามระดับและลักษณะของสถานประกอบกิจการ
• การแต่งตั้ง จป.: สถานประกอบกิจการต้องแต่งตั้ง จป. เป็นลายลักษณ์อักษร และแจ้งให้พนักงานทุกคนทราบ

สรุป:

การทำความเข้าใจข้อกำหนดเรื่องจำนวนพนักงานที่ต้องมี จป. เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ประกอบการทุกคน เพื่อให้มั่นใจว่าสถานประกอบกิจการของคุณมีความปลอดภัยและเป็นไปตามกฎหมาย หากคุณมีข้อสงสัยเพิ่มเติม ควรศึกษาพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554 หรือปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัย เพื่อให้ได้รับคำแนะนำที่ถูกต้องและเหมาะสมกับสถานการณ์ขององค์กรของคุณ

ท้ายนี้:

การลงทุนในความปลอดภัยของพนักงาน คือการลงทุนในความสำเร็จของธุรกิจอย่างยั่งยืน!