แบบ สัมภาษณ์ วิจัย มีกี่ประเภท

พลิกมุมมอง: สำรวจประเภทของการสัมภาษณ์และงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง

การสัมภาษณ์และงานวิจัยเป็นเครื่องมือสำคัญในการแสวงหาความรู้และความเข้าใจในหลากหลายมิติของชีวิต ไม่ว่าจะเป็นการศึกษาเชิงลึกถึงประสบการณ์ส่วนตัว หรือการสำรวจความคิดเห็นในวงกว้าง การเลือกประเภทของการสัมภาษณ์และวิธีการวิจัยที่เหมาะสมจึงเป็นขั้นตอนแรกที่สำคัญยิ่งในการสร้างผลงานที่มีคุณค่าและน่าเชื่อถือ

การแบ่งประเภทของการสัมภาษณ์นั้นสามารถทำได้หลายวิธี ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ โครงสร้าง และความลึกของข้อมูลที่ต้องการ โดยทั่วไปสามารถแบ่งได้เป็นประเภทหลักๆ ดังนี้:

1. ตามโครงสร้าง:

• การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง (Structured Interview): ใช้แบบสอบถามที่มีคำถามตายตัว คำถามเดียวกันสำหรับทุกคน เหมาะสำหรับการเก็บรวบรวมข้อมูลเชิงปริมาณ วิเคราะห์ได้ง่าย และเปรียบเทียบผลได้สะดวก เช่น การสำรวจความพึงพอใจของลูกค้าต่อผลิตภัณฑ์ใหม่

• การสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้าง (Semi-structured Interview): มีคำถามหลักๆ ไว้เป็นแนวทาง แต่ผู้สัมภาษณ์สามารถถามคำถามเพิ่มเติม ขยายความ หรือปรับเปลี่ยนคำถามให้เหมาะสมกับสถานการณ์ ทำให้ได้ข้อมูลที่ครอบคลุมและมีความลึกกว่าแบบมีโครงสร้าง แต่การวิเคราะห์ข้อมูลอาจมีความยุ่งยากกว่าเล็กน้อย

• การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้าง (Unstructured Interview): เริ่มต้นด้วยคำถามเปิดกว้าง ปล่อยให้ผู้ตอบเล่าเรื่องราวและแสดงความคิดเห็นอย่างอิสระ ผู้สัมภาษณ์จะมีบทบาทเป็นผู้ฟังและกระตุ้นให้ผู้ตอบพูดคุยอย่างลื่นไหล เหมาะสำหรับการศึกษาเชิงคุณภาพ เช่น การศึกษาประสบการณ์ชีวิตของผู้สูงอายุ หรือการศึกษาการปรับตัวของผู้ป่วยโรคเรื้อรัง (ตรงกับประเภท การสัมภาษณ์เชิงลึก ที่กล่าวไว้ในหัวข้อ)

2. ตามจำนวนผู้เข้าร่วม:

• การสัมภาษณ์แบบรายบุคคล (Individual Interview): สัมภาษณ์ทีละคน สร้างบรรยากาศที่เป็นกันเอง และได้ข้อมูลที่ลึกซึ้ง

• การสัมภาษณ์แบบกลุ่ม (Group Interview/Focus Group Discussion): สัมภาษณ์กลุ่มบุคคลที่มีลักษณะร่วมกัน ช่วยให้เห็นความคิดเห็นและมุมมองที่หลากหลาย แต่ความคิดเห็นของแต่ละบุคคลอาจไม่ชัดเจนเท่ากับการสัมภาษณ์แบบรายบุคคล

ประเภทของงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์ก็มีความหลากหลายเช่นกัน ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของการวิจัย เช่น:

• วิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research): เน้นการเข้าใจความหมาย มุมมอง และประสบการณ์ มักใช้การสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างหรือไม่มีโครงสร้าง เช่น การศึกษาความหมายของความสุขในวัยเด็ก

• วิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research): เน้นการวัดและวิเคราะห์ข้อมูลเชิงตัวเลข มักใช้การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง เช่น การสำรวจความพึงพอใจในการบริการของโรงพยาบาล

• วิจัยแบบผสมผสาน (Mixed Methods Research): ผสมผสานทั้งวิธีวิจัยเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณเข้าด้วยกัน เพื่อให้ได้ภาพรวมที่ครอบคลุมมากขึ้น

การเลือกใช้ประเภทของการสัมภาษณ์และวิธีการวิจัยที่เหมาะสมนั้นขึ้นอยู่กับคำถามวิจัย กลุ่มเป้าหมาย และทรัพยากรที่มี ความเข้าใจในประเภทต่างๆ เหล่านี้จะช่วยให้สามารถวางแผนและดำเนินการวิจัยได้อย่างมีประสิทธิภาพ นำไปสู่ผลลัพธ์ที่มีคุณภาพ และสร้างองค์ความรู้ใหม่ๆ ที่มีประโยชน์ต่อสังคมต่อไป