การลาป่วยต่อเนื่องนับอย่างไร

การนับการลาป่วยต่อเนื่องที่ถูกต้อง

แนวทางการนับการลาป่วยต่อเนื่องมีความสำคัญเพื่อให้มั่นใจถึงการใช้สิทธิต่างๆ ที่เกี่ยวข้องอย่างถูกต้องและเป็นธรรมสำหรับพนักงาน

หลักเกณฑ์การนับวันลาป่วยต่อเนื่อง

• จะนับเฉพาะวันทำการเท่านั้น ไม่รวมวันหยุดราชการ วันหยุดเสาร์-อาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• หากการลาป่วยต่อเนื่องกับวันหยุดดังกล่าว วันหยุดเหล่านี้จะไม่ถูกรวมเป็นวันลาป่วย

ตัวอย่างการนับวันลาป่วยต่อเนื่อง

• พนักงานลาป่วยตั้งแต่วันจันทร์ที่ 1 มีนาคม ถึงวันศุกร์ที่ 5 มีนาคม (5 วัน)
• วันเสาร์และอาทิตย์ที่ 6-7 มีนาคม ไม่นับเป็นวันลาป่วย
• วันจันทร์ที่ 8 มีนาคม ซึ่งเป็นวันหยุดราชการ ก็ไม่นับเป็นวันลาป่วย
• ดังนั้น การลาป่วยต่อเนื่องในกรณีนี้จะนับเป็น 5 วันทำการ

ข้อควรจำ

• การนับวันลาป่วยต่อเนื่องจะเริ่มนับเฉพาะวันทำการที่พนักงานขาดงานจริงเท่านั้น
• วันลาป่วยที่นับต่อเนื่องนี้จะใช้คำนวณสิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น การได้รับค่ารักษาพยาบาลระหว่างการลาป่วย
• การลาป่วยต่อเนื่องที่เกินกว่าระยะเวลาที่กำหนดอาจส่งผลให้พนักงานไม่ได้รับค่าจ้างหรือสิทธิประโยชน์บางประการ
• การใช้สิทธิลาป่วยควรเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดและมีเหตุผลสมควร เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมและเป็นประโยชน์สูงสุดแก่ทั้งพนักงานและองค์กร