โรคจากการทำงานมีทั้งหมดกี่โรค

โรคจากการทำงาน: ภัยเงียบที่คุกคามแรงงานไทย

ประเทศไทยก้าวหน้าไปมากในหลายด้าน แต่ปัญหาสุขภาพของแรงงานยังคงเป็นประเด็นสำคัญที่ต้องเร่งแก้ไข โรคจากการทำงานมิใช่เพียงแค่ความเจ็บป่วยทั่วไป แต่เป็นผลกระทบโดยตรงจากสภาพแวดล้อมและลักษณะงานที่เสี่ยงต่อสุขภาพ ปัจจุบัน ตามประกาศกระทรวงแรงงาน พ.ศ. 2566 ได้ประกาศให้มีโรคจากการทำงานที่ต้องแจ้งตามกฎหมายจำนวน 42 โรค ตัวเลขนี้สะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายของโรคที่แรงงานไทยอาจเผชิญ และเป็นเครื่องเตือนใจถึงความสำคัญของการป้องกันและดูแลสุขภาพแรงงานอย่างจริงจัง

42 โรคที่ถูกระบุไว้นั้น ครอบคลุมกลุ่มอาการที่เกิดจากปัจจัยเสี่ยงในสภาพแวดล้อมการทำงานที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง ตั้งแต่โรคที่เกิดจากการสัมผัสสารเคมีอันตราย เช่น โรคระบบทางเดินหายใจจากฝุ่นละอองหรือสารพิษต่างๆ โรคมะเร็งบางชนิดที่เกี่ยวข้องกับสารก่อมะเร็งในที่ทำงาน ไปจนถึงโรคผิวหนังอักเสบจากการสัมผัสสารระคายเคือง หรือแม้กระทั่งโรคจากการทำงานที่ต้องใช้แรงกายมากเกินไป เช่น โรคเกี่ยวกับกระดูกและข้อ อาการปวดหลังเรื้อรัง และโรคเกี่ยวกับกล้ามเนื้อ ซึ่งพบได้บ่อยในกลุ่มแรงงานที่ต้องยกของหนัก ทำงานท่าเดิมซ้ำๆ หรืออยู่ในท่าทางที่ไม่ถูกต้องเป็นเวลานาน

นอกเหนือจากโรคที่กล่าวมาข้างต้น ยังมีโรคจากปัจจัยทางกายภาพอื่นๆ เช่น โรคจากเสียงดัง โรคจากการสั่นสะเทือน โรคจากความร้อนหรือความเย็นจัด ซึ่งล้วนส่งผลกระทบต่อสุขภาพและคุณภาพชีวิตของแรงงานอย่างร้ายแรง ความรุนแรงของโรคอาจแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการสัมผัสปัจจัยเสี่ยง ความเข้มข้นของสารอันตราย และปัจจัยอื่นๆ เช่น สุขภาพร่างกายของแรงงานแต่ละคน การได้รับการดูแลรักษาที่ทันท่วงที และการป้องกันตนเองอย่างถูกวิธี

การที่ประเทศไทยประกาศให้มีโรคจากการทำงานที่ต้องแจ้งตามกฎหมาย 42 โรค แสดงให้เห็นถึงความพยายามในการปกป้องคุ้มครองสิทธิของแรงงาน แต่การประกาศเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ จำเป็นต้องมีการบังคับใช้กฎหมายอย่างเข้มงวด การตรวจสอบสถานประกอบการอย่างสม่ำเสมอ และการให้ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับโรคจากการทำงานแก่ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง เพื่อให้เกิดการป้องกันและแก้ไขปัญหาอย่างยั่งยืน

ในอนาคต การพัฒนาและปรับปรุงระบบการดูแลสุขภาพแรงงาน การลงทุนในเทคโนโลยีและอุปกรณ์เพื่อลดความเสี่ยงในสถานที่ทำงาน รวมถึงการส่งเสริมให้มีการตรวจสุขภาพแรงงานเป็นประจำ ล้วนเป็นสิ่งจำเป็นที่จะช่วยลดอุบัติการณ์ของโรคจากการทำงาน และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี เพื่อให้แรงงานไทยสามารถประกอบอาชีพได้อย่างปลอดภัย มีสุขภาพที่ดี และมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น การดูแลสุขภาพแรงงานจึงไม่ใช่เพียงแค่หน้าที่ของรัฐบาลหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเท่านั้น แต่เป็นความรับผิดชอบร่วมกันของทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง เพื่อสร้างสังคมแรงงานที่แข็งแกร่งและยั่งยืนต่อไป