Kunnen ze een firmawagen afnemen?

Kan mijn werkgever mijn bedrijfswagen zomaar afnemen?

Een bedrijfswagen is voor veel werknemers een aantrekkelijk onderdeel van hun arbeidsvoorwaarden. Maar wat gebeurt er als de werkgever deze wil intrekken? Kan dat zomaar? Het antwoord is kort: nee, niet zomaar. De mogelijkheden voor een werkgever om een bedrijfswagen in te trekken zijn beperkt en hangen sterk af van de specifieke afspraken in de arbeidsovereenkomst en de aard van het gebruik van de wagen.

De bedrijfswagen als onderdeel van het loon:

Een cruciaal punt is of het gebruik van de bedrijfswagen beschouwd wordt als een loonbestanddeel. Als het gebruik expliciet als een deel van het salaris is opgenomen in de arbeidsovereenkomst, dan beschikt de werkgever over meer mogelijkheden. In dit geval kan de intrekking van de wagen gezien worden als een wijziging van het loon, mits dit op een correcte manier gebeurt. Dit betekent dat de werkgever de werknemer voorafgaand aan de wijziging moet informeren en de wijziging moet motiveren. De werkgever is bovendien gebonden aan de wettelijke regels omtrent wijziging van de arbeidsovereenkomst, waaronder een eventuele aanpassing van het salaris om de waarde van de wagen te compenseren. Een eenzijdige intrekking zonder overleg en correcte procedures is in dit geval ongeoorloofd.

De bedrijfswagen als gebruiksrecht:

Als het gebruik van de wagen geen expliciet onderdeel vormt van het loon, maar eerder als een gebruiksrecht wordt beschouwd, is de positie van de werkgever nog zwakker. In dit geval kan de werkgever de wagen alleen intrekken indien er een gegronde reden is, zoals bijvoorbeeld een ernstige schending van de bedrijfsreglementen (bijvoorbeeld structureel privé gebruik ondanks verbod) of een wijziging in de functie van de werknemer die het gebruik van de wagen overbodig maakt. Ook hier geldt dat de werkgever verplicht is om de werknemer hiervan op de hoogte te stellen en een correcte procedure te volgen. Een willekeurige intrekking zonder voorafgaand overleg en een gegronde reden is onrechtmatig.

De rol van de arbeidsovereenkomst:

De arbeidsovereenkomst is het belangrijkste document in deze kwestie. Het is van essentieel belang om de clausules met betrekking tot de bedrijfswagen zorgvuldig te lezen en te begrijpen. Bij onduidelijkheid is het altijd raadzaam om juridisch advies in te winnen.

Conclusie:

Een werkgever kan niet zomaar een bedrijfswagen afnemen. De mogelijkheid tot intrekking is afhankelijk van de afspraken in de arbeidsovereenkomst en de reden voor de intrekking. In alle gevallen dient de werkgever de werknemer correct te informeren en een correcte procedure te volgen, waarbij rekening gehouden wordt met de wettelijke regels omtrent wijziging van arbeidsvoorwaarden. Bij twijfel is het aan te raden juridisch advies in te winnen om de rechten en plichten van beide partijen te bepalen.