Kunnen ze mijn bedrijfswagen afnemen?

Je Bedrijfswagen Kwijt? Wanneer je Werkgever hem Wel (en Niet) Mag Afnemen

De bedrijfswagen: voor veel werknemers een belangrijk onderdeel van hun arbeidsvoorwaarden. Het gemak van een auto van de zaak, zowel voor zakelijk als privé gebruik, is een aantrekkelijk voordeel. Maar wat gebeurt er als je werkgever besluit de auto in te trekken? Mag dat zomaar? Het antwoord is complex en hangt af van een aantal factoren.

De Sleutel ligt in je Contract en de Overeenkomst

De basis voor het bepalen of je je bedrijfswagen kunt verliezen, ligt in de gemaakte afspraken. Deze afspraken zijn vastgelegd in je arbeidscontract, de autoregeling (als die er is) en eventuele andere relevante documenten. Lees deze documenten grondig door.

Betaal je bijtelling voor privégebruik? Dan staat je Sterker!

De belangrijkste factor is de manier waarop het privégebruik van de auto fiscaal wordt behandeld. Betaal je bijtelling voor privégebruik? Dan is de kans groot dat de auto beschouwd wordt als een onderdeel van je salaris. Dit betekent dat je werkgever de auto niet zomaar kan intrekken of vervangen zonder geldige reden en zonder jouw instemming. Het intrekken van een auto waarover bijtelling wordt betaald, kan juridisch gezien als een eenzijdige wijziging van je arbeidsvoorwaarden worden gezien, wat in principe niet is toegestaan.

Wanneer Mag de Werkgever de Auto Wel Innemen?

Er zijn echter situaties waarin het wel degelijk mogelijk is dat je werkgever je bedrijfswagen afneemt. Denk hierbij aan:

• Einde van het arbeidscontract: Logischerwijs vervalt het recht op een bedrijfswagen wanneer je uit dienst treedt.
• Geldige redenen: Bijvoorbeeld bij een ernstige overtreding van de autoregeling, misbruik van de auto of een fundamentele wijziging in je functie waardoor een auto niet meer noodzakelijk is voor de uitoefening van je werkzaamheden. Echter, ook in deze gevallen moet de werkgever een goede onderbouwing hebben.
• Faillissement of reorganisatie: In situaties van financieel zwaar weer kan een werkgever genoodzaakt zijn te bezuinigen. Het afschaffen van bedrijfswagens kan dan een onderdeel van de reorganisatie zijn. Echter, ook hier geldt dat dit niet zomaar kan en vaak gepaard gaat met een sociaal plan.
• Wederzijds goedvinden: Uiteraard kun je, in goed overleg met je werkgever, overeenkomen om de auto in te leveren. Dit kan bijvoorbeeld in ruil voor een salarisverhoging of andere voordelen.

Eenzijdige Wijziging? Sta Sterk!

Het is cruciaal te onthouden dat een werkgever niet zomaar eenzijdig arbeidsvoorwaarden kan wijzigen. Als je werkgever de bedrijfswagen zonder gegronde reden wil afnemen, is het belangrijk om je rechten te kennen. Probeer in eerste instantie in gesprek te gaan met je werkgever om de situatie te bespreken. Als dit niet tot een oplossing leidt, overweeg dan juridisch advies in te winnen. Een jurist of arbeidsrechtadvocaat kan je helpen om te bepalen of de actie van je werkgever rechtmatig is en je adviseren over de te ondernemen stappen.

Conclusie

Het antwoord op de vraag of je bedrijfswagen kan worden afgenomen is niet eenvoudigweg ja of nee. Het hangt sterk af van de concrete situatie, de afspraken die zijn gemaakt en de redenen die je werkgever aanvoert. Wees goed voorbereid, ken je rechten en aarzel niet om hulp te zoeken als je denkt dat je onrecht wordt aangedaan.