Heb je recht op transitievergoeding als je ziek uit dienst gaat?

Recht op transitievergoeding bij ziekte

In Nederland hebben werknemers die door ziekte uit dienst treden, recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld om het verlies van de baan te compenseren en te helpen bij het vinden van nieuw werk, ook al is de werknemer ziek.

Na twee jaar ziekte

Volgens de wet mag een werkgever na twee jaar ziekte ontslag aanvragen bij het UWV. Dit betekent dat de werknemer uit dienst treedt vanwege ziekte. Ondanks dit ontslag behoudt de werknemer het recht op een transitievergoeding.

Hoogte transitievergoeding

De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het aantal dienstjaren en het salaris. Voor elk dienstjaar wordt een derde van een bruto maandsalaris uitgekeerd. Het maximale aantal dienstjaren waarvoor een transitievergoeding wordt betaald, is 10 jaar.

Voorwaarden

Om recht te hebben op een transitievergoeding bij ziekte moet aan de volgende voorwaarden zijn voldaan:

• De werknemer moet minimaal twee jaar ziek zijn.
• De werknemer moet ontslagen worden door de werkgever bij het UWV.
• De ontslagreden moet ziekte zijn.

Uitzonderingen

Er zijn enkele uitzonderingen op het recht op een transitievergoeding bij ziekte. Deze uitzonderingen zijn:

• De werknemer wordt ontslagen vanwege een dringende reden (bijvoorbeeld diefstal of agressie).
• De werknemer is niet ziek, maar heeft een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangen.
• De werknemer weigert re-integratie of maakt geen gebruik van de aangeboden re-integratiemogelijkheden.

Conclusie

Werknemers die door ziekte uit dienst treden, hebben recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding helpt hen om het verlies van hun baan te compenseren en te ondersteunen bij het vinden van nieuw werk, ook als hun gezondheidssituatie dit bemoeilijkt.