Wat zijn de voorwaarden voor een transitievergoeding?
Om in aanmerking te komen voor een transitievergoeding bij ontslag, moet je werkgever het initiatief nemen tot beëindiging (inclusief het niet verlengen van een tijdelijk contract). Tevens mag er geen sprake zijn van ernstig verwijtbaar handelen van jouw kant.
- Heb je recht op pauze als je 8 uur werkt?
- Wat moet je doen als een werkgever zich niet aan de cao houdt?
- Wat zijn de plichten van de werkgever?
- Wat zijn de vier belangrijke elementen bij een arbeidsovereenkomst?
- Heb ik recht op een transitievergoeding?
- Heb je recht op transitievergoeding als je ziek uit dienst gaat?
Voorwaarden voor een Transitievergoeding
Om in aanmerking te komen voor een transitievergoeding bij ontslag, dien je aan de volgende voorwaarden te voldoen:
1. Initiatief tot Beëindiging
De beëindiging van het dienstverband moet het initiatief zijn van de werkgever. Dit betekent dat de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt of besluit een tijdelijk contract niet te verlengen.
2. Geen Ernstig Verwijtbaar Handelen
Er mag geen sprake zijn van ernstig verwijtbaar handelen van jouw kant. Dit houdt in dat je geen fouten of vergrijpen hebt gemaakt die hebben geleid tot je ontslag. Enkel bij bewezen ongeschiktheid of ander zwaarwegende redenen kan de transitievergoeding worden beperkt.
3. Arbeidsduur
Je moet minimaal 26 weken in dienst zijn geweest bij je werkgever.
4. Leeftijd
Je moet op het moment van ontslag minimaal 18 jaar oud zijn.
5. Uitzonderingen
Er zijn een aantal uitzonderingen op de voorwaarden voor een transitievergoeding. Deze zijn:
- Ontslag op staande voet
- Beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Ontslag tijdens de proeftijd
- Beëindiging van een arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen
Commentaar op antwoord:
Bedankt voor uw opmerkingen! Uw feedback is erg belangrijk om ons te helpen onze antwoorden in de toekomst te verbeteren.