Hoe bereken ik mijn all-in uurloon?

Wat is je échte uurloon? Zo bereken je je all-in uurloon

Weet jij wat je échte uurloon is? Vaak kijken we alleen naar het bruto uurloon dat op onze loonstrook staat. Maar dat is niet het hele verhaal. Om een eerlijk beeld te krijgen van wat je werkelijk verdient per uur, is het belangrijk om je all-in uurloon te berekenen. Dit is inclusief vakantiegeld en de waarde van je opgebouwde vakantiedagen, elementen die je bruto uurloon alleen niet laat zien.

Waarom is je all-in uurloon belangrijk?

Het kennen van je all-in uurloon biedt verschillende voordelen:

• Eerlijke vergelijking: Je kunt je all-in uurloon vergelijken met het aanbod van andere banen, om een accurate inschatting te maken van wat de werkelijke vergoeding is. Een hoger bruto uurloon bij een andere werkgever is niet altijd voordeliger als er minder vakantiedagen en vakantiegeld worden geboden.
• Budgetteren en sparen: Met je all-in uurloon heb je een realistischer beeld van je totale inkomsten, wat handig is bij het budgetteren en sparen.
• Onderhandelen: Tijdens salarisonderhandelingen kun je je all-in uurloon gebruiken als argument om te onderbouwen wat je waard bent.

Hoe bereken je je all-in uurloon?

De basis voor de berekening van je all-in uurloon is het bruto uurloon. Vervolgens moet je een toeslag toevoegen om te compenseren voor vakantiegeld en vakantiedagen.

De cruciale toeslag:

Als algemene richtlijn kun je je bruto uurloon vermeerderen met minstens 19,49%. Dit percentage dekt de kosten voor:

• Vakantiegeld: Wettelijk gezien heb je recht op vakantiegeld, meestal 8% van je bruto jaarsalaris.
• Vakantiedagen: Je bouwt vakantiedagen op tijdens je werk. Deze dagen zijn betaald, dus ze vertegenwoordigen een waarde die in je all-in uurloon moet worden meegenomen.

Rekenvoorbeeld:

Stel, je verdient €10,55 bruto per uur. Om je all-in uurloon te berekenen, doe je het volgende:

€10,55 + (19,49% van €10,55) = €10,55 + €2,06 = €12,61

In dit voorbeeld is je all-in uurloon minimaal €12,61.

Belangrijk om te onthouden:

• Minimum: De 19,49% is een minimum percentage. Afhankelijk van je specifieke situatie, bijvoorbeeld als je meer vakantiedagen hebt dan het wettelijke minimum, kan dit percentage hoger zijn.
• CAO: Check altijd je CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) voor specifieke afspraken over vakantiegeld, vakantiedagen en andere toeslagen.
• Individuele afspraken: Sommige werkgevers bieden aantrekkelijkere secundaire arbeidsvoorwaarden dan anderen. Denk aan een eindejaarsuitkering of winstdeling. Deze moeten idealiter ook meegenomen worden in de berekening van je totale verdiensten, maar zijn vaak lastiger direct om te zetten naar een uurloon.

Conclusie:

Het berekenen van je all-in uurloon is een cruciale stap om een helder beeld te krijgen van je werkelijke verdiensten. Door rekening te houden met vakantiegeld en vakantiedagen, kun je je salaris beter vergelijken, budgetteren en onderhandelen over je arbeidsvoorwaarden. Dus, pak je loonstrook erbij en reken het uit!