Hoe lang is 100 salaris bij ziekte?

Honderd procent loon bij ziekte: Hoe lang duurt dat echt?

Ziek zijn is nooit leuk, en de stress van financiële onzekerheid kan het alleen maar erger maken. Veel werknemers vragen zich af: hoe lang word ik eigenlijk doorbetaald als ik ziek ben? Het antwoord is niet zo eenvoudig als je zou hopen, maar dit artikel zal proberen helderheid te scheppen.

De eerste twee jaar: uw werkgever betaalt

In Nederland geldt dat uw werkgever in principe verplicht is om uw loon door te betalen tijdens ziekte. Deze verplichting duurt maximaal twee jaar, ofwel 104 weken. Dit is wettelijk vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek (artikel 7:629 BW).

Belangrijk om te weten is dat de doorbetaling tijdens deze periode niet altijd honderd procent is. Hoewel veel CAO’s en individuele arbeidsovereenkomsten voorzien in een doorbetaling van 100% van het loon gedurende een bepaalde periode (bijvoorbeeld de eerste zes weken), kan het ook zo zijn dat u minder ontvangt. De wettelijke verplichting is namelijk minimaal 70% van uw loon, met een maximum van het geldende maximum dagloon.

Wat gebeurt er na die twee jaar?

Na die twee jaar van loondoorbetaling door uw werkgever, eindigt in principe deze verplichting. Wat er daarna gebeurt, hangt af van uw situatie. U kunt in aanmerking komen voor een uitkering van het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen).

• WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen): Als u na twee jaar ziekte nog steeds niet (volledig) kunt werken, kunt u een WIA-uitkering aanvragen. Er zijn twee hoofdtypen WIA-uitkeringen:

  • IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): Voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn.
  • WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten): Voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn en nog mogelijkheden hebben om te werken.

De hoogte en duur van de WIA-uitkering zijn afhankelijk van verschillende factoren, waaronder uw mate van arbeidsongeschiktheid, uw verdiencapaciteit en uw arbeidsverleden.

Belangrijke nuances:

• CAO en arbeidscontract: Lees uw CAO en uw arbeidscontract goed door. Hierin kunnen afspraken staan over de loondoorbetaling bij ziekte die gunstiger zijn dan de wettelijke minimumregeling.
• Re-integratie: Zowel u als uw werkgever hebben verplichtingen op het gebied van re-integratie. U bent verplicht mee te werken aan uw herstel en uw werkgever is verplicht u daarbij te ondersteunen.
• Loonsanctie: Als uw werkgever niet voldoende inspanningen verricht om u te helpen re-integreren, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat uw werkgever langer uw loon moet doorbetalen.
• UWV beoordeling: De uiteindelijke beslissing over een WIA-uitkering en de hoogte ervan ligt bij het UWV. Zij beoordelen uw situatie op basis van medische informatie en uw arbeidsverleden.

Conclusie:

Hoewel de wettelijke basis een loondoorbetaling van maximaal twee jaar biedt, is het belangrijk te onthouden dat dit niet altijd 100% van uw salaris is. Na deze periode is een WIA-uitkering mogelijk, afhankelijk van uw specifieke situatie. Het is raadzaam om u goed te informeren over uw rechten en plichten bij ziekte, uw CAO en arbeidscontract na te lezen en eventueel juridisch advies in te winnen om er zeker van te zijn dat u krijgt waar u recht op heeft.