Hoelang is 100 loon bij ziekte?

100% Loon bij Ziekte: Een Duidelijk Beeld

De vraag “Hoelang krijg ik 100% loon bij ziekte?” is er een die veel werknemers bezighoudt. Het korte antwoord is: dat hangt er vanaf. De wettelijke regeling biedt een minimum, maar de werkelijke duur van 100% loondoorbetaling wordt vaak bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of individuele afspraken in de arbeidsovereenkomst.

De Wettelijke Regeling: Een Minimumgarantie

De wet schrijft voor dat een werkgever minimaal 70% van het loon moet doorbetalen bij ziekte, gedurende maximaal twee jaar. Dit is een belangrijke vangnet, maar biedt geen garantie op volledige loondoorbetaling. Na twee jaar kan de werkgever de ziektewet aanspreken, wat resulteert in een uitkering van het UWV, die lager kan liggen dan 70% van het loon.

De Cao: Vaak Meer Gunstig

De meeste cao’s bieden een betere regeling dan de wettelijke minimum. Veel cao’s kennen een periode van 100% loondoorbetaling in het eerste ziektejaar. De exacte duur van deze 100% loondoorbetaling verschilt echter per cao. Sommige cao’s hanteren een periode van slechts enkele maanden, terwijl andere een volledige loondoorbetaling gedurende het hele eerste jaar garanderen. Het is cruciaal om de eigen cao zorgvuldig te raadplegen om de precieze voorwaarden te kennen.

Individuele Afspraken: Uitzonderingen Bevestigen de Regel

Naast de cao kunnen er ook individuele afspraken in de arbeidsovereenkomst zijn opgenomen die de loondoorbetaling bij ziekte bepalen. Deze afspraken kunnen zowel gunstiger als minder gunstig zijn dan de cao-regeling. Het is daarom van groot belang om de eigen arbeidsovereenkomst goed te lezen.

Conclusie: Kennis is Macht

De duur van 100% loondoorbetaling bij ziekte is niet eenduidig vast te stellen. Het is essentieel om de eigen cao en arbeidsovereenkomst goed te bestuderen om te weten wat uw rechten zijn. Twijfelt u over de precieze voorwaarden? Neem dan contact op met uw werkgever of vakbond voor verduidelijking. Een helder beeld van uw rechten biedt rust en zekerheid in een vaak onzekere situatie. Onthoud: de wettelijke regeling is een minimum, en betere regelingen zijn vaak te vinden in de cao of individuele afspraken.