Hoe lang volledig salaris bij ziekte?

Ziek en je Salaris: Hoe Lang Wordt Je Doorbetaald? Een Helder Overzicht

Ziek zijn is al vervelend genoeg. De stress over je inkomen zou dat niet nog erger moeten maken. Veel werknemers vragen zich af: “Hoe lang krijg ik doorbetaald als ik ziek ben?” Gelukkig zijn er in Nederland duidelijke regels omtrent loondoorbetaling bij ziekte. Dit artikel geeft een overzicht van de belangrijkste punten, zodat je weet waar je aan toe bent.

De Eerste Twee Jaar: Loondoorbetaling door je Werkgever

De wet schrijft voor dat je werkgever je salaris moet doorbetalen gedurende de eerste twee jaar van je ziekte. Dit betekent niet dat je je normale salaris 100% behoudt. In de meeste gevallen is de loondoorbetalingsverplichting als volgt:

• Eerste jaar: Minimaal 70% van je loon, maar ten minste het minimumloon.
• Tweede jaar: Minimaal 70% van je loon, maar ten minste het minimumloon.

In sommige gevallen kan in je arbeidsovereenkomst of CAO een gunstigere regeling zijn opgenomen. Het is dus belangrijk om je contract en de van toepassing zijnde CAO goed te bestuderen. Sommige CAO’s voorzien bijvoorbeeld in een 100% loondoorbetaling gedurende een bepaalde periode.

Re-integratie is Essentieel

Gedurende de eerste twee jaar van je ziekte ben je verplicht om mee te werken aan je re-integratie. Dit betekent dat je samen met je werkgever moet kijken naar mogelijkheden om (gedeeltelijk) terug te keren naar je eigen werk, of ander passend werk binnen het bedrijf. Je werkgever is verplicht om je hierbij te ondersteunen en de nodige aanpassingen te doen.

Na Twee Jaar: De WIA-Uitkering

Na twee jaar ziekte vervalt de loondoorbetalingsverplichting van je werkgever. In deze periode beoordeelt het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) of je recht hebt op een WIA-uitkering (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen). De WIA is een uitkering voor mensen die door ziekte of een handicap niet of minder kunnen werken.

Er zijn twee soorten WIA-uitkeringen:

• WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten): Voor mensen die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn, wat betekent dat ze nog wel (enigszins) kunnen werken.
• IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): Voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn, wat betekent dat ze (vrijwel) geen mogelijkheden meer hebben om te werken.

De hoogte van je WIA-uitkering is afhankelijk van je mate van arbeidsongeschiktheid, je laatst verdiende loon en de soort WIA-uitkering waar je recht op hebt. Het is belangrijk om je tijdig voor te bereiden op de WIA-keuring, door bijvoorbeeld documentatie te verzamelen over je ziekte en de impact ervan op je functioneren.

Belangrijk om te Onthouden:

• Meld je ziek: Meld je direct ziek bij je werkgever en volg de bedrijfsregels voor ziekmelding.
• Blijf in contact: Houd contact met je werkgever en de bedrijfsarts.
• Werk mee aan re-integratie: Doe je best om mee te werken aan je re-integratie.
• Zoek hulp: Schakel indien nodig hulp in van een vakbond of jurist.

Ziek zijn is een stressvolle periode. Door je goed te informeren over je rechten en plichten kun je de financiële zorgen verminderen en je volledig richten op je herstel.