Wie betaalt de Ziektewet bij ziek uit dienst?

Wie betaalt de Ziektewet uit na ontslag? De rol van uw oude werkgever en het UWV

De overgang naar een nieuwe baan of een periode van werkloosheid kan al stressvol genoeg zijn. Wordt u ziek na uw ontslag, dan komt daar nog een extra zorg bij: wie betaalt dan uw Ziektewet-uitkering? Het antwoord is niet zo eenvoudig als “het UWV”. Uw voormalige werkgever speelt namelijk een cruciale rol, zelfs nadat uw dienstverband is geëindigd.

Hoewel het UWV de uitkering uiteindelijk verstrekt, is uw voormalige werkgever in eerste instantie verantwoordelijk voor de eerste twee jaar ziekte na ontslag. Dit is wettelijk vastgelegd. Zij dragen bij aan de financiering van uw Ziektewet-uitkering en spelen een belangrijke rol in uw re-integratieproces. Dit betekent concreet:

• Financiële bijdrage: Uw voormalige werkgever betaalt een gedeelte van uw Ziektewet-uitkering aan het UWV. De precieze bijdrage hangt af van verschillende factoren, zoals de duur van uw dienstverband en uw salaris.

• Re-integratieverplichting: Zelfs na uw ontslag blijft uw voormalige werkgever verplicht om u te ondersteunen bij uw re-integratie. Dit betekent dat zij actief moeten meewerken aan het vinden van een passende nieuwe baan of aan andere mogelijkheden om uw arbeidsvermogen te herstellen. Dit kan onder andere inhouden:

  • Het opstellen van een plan van aanpak: Samen met u en eventueel met hulp van een re-integratiebedrijf wordt er een plan gemaakt om uw terugkeer naar werk te faciliteren.
  • Het aanbieden van aangepaste werkzaamheden: Indien mogelijk, kan uw voormalige werkgever u aangepaste werkzaamheden aanbieden binnen het bedrijf, al dan niet met een aangepast salaris.
  • Het begeleiden bij het zoeken naar een nieuwe baan: Uw voormalige werkgever kan u ondersteunen bij het schrijven van sollicitatiebrieven, het oefenen van sollicitatiegesprekken en het netwerken.

• Verantwoordelijkheid voor de uitkering (eerste twee jaar): Hoewel het UWV de uitkering uitkeert, is uw voormalige werkgever verantwoordelijk voor het melden van uw ziekte en het verstrekken van relevante informatie aan het UWV. Zij dragen de zorg voor een correcte en tijdige uitbetaling gedurende de eerste twee jaar. Na deze periode neemt het UWV de volledige verantwoordelijkheid over.

Het is dus essentieel om na uw ontslag goed contact te houden met uw voormalige werkgever, vooral als u ziek wordt. Een goede communicatie en samenwerking kan cruciaal zijn voor een soepele afhandeling van uw Ziektewet-uitkering en een succesvolle re-integratie. Bij onduidelijkheden of problemen is het raadzaam om contact op te nemen met het UWV en/of met een jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht.

Kortom: Na ontslag betaalt uw oude werkgever indirect mee aan uw Ziektewet-uitkering en is cruciaal betrokken bij uw re-integratie tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Het UWV faciliteert de uitkering, maar de verantwoordelijkheid en de bijdrage van uw oude werkgever zijn onmiskenbaar.