Hoeveel vrije dagen bij een 20-urige werkweek?

Hoeveel vrije dagen heb je bij een 20-urige werkweek?

De vraag naar het aantal vrije dagen bij een parttime baan, specifiek een 20-urige werkweek, is niet zo eenvoudig te beantwoorden als het lijkt. Er bestaat geen wettelijk vastgelegd aantal vrije dagen dat direct proportioneel is aan het aantal gewerkte uren. Het aantal vrije dagen is afhankelijk van verschillende factoren, waaronder de cao (Collectieve Arbeidsovereenkomst) die van toepassing is en eventuele afspraken in een individuele arbeidsovereenkomst.

De gemiddelde praktijk:

Hoewel er geen wettelijke regeling bestaat, is het in de praktijk gebruikelijk dat het aantal vrije dagen proportioneel wordt berekend ten opzichte van een fulltime werkweek. Werkt iemand bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week en heeft recht op 20 dagen verlof, dan zou iemand met een 20-urige werkweek (de helft van 40 uur) recht hebben op 10 dagen verlof (de helft van 20 dagen). Dit is een veelvoorkomend model, maar geen garantie.

Voorbeelden in de praktijk (indicatief):

• 20 uur per week: In veel gevallen zou dit resulteren in 10 dagen verlof.
• 28 uur per week: Hierbij zou je ongeveer 14 dagen verlof kunnen verwachten.
• 32 uur per week: Een 32-urige werkweek zou vaak 16 dagen verlof opleveren.
• 36 uur per week: Vergelijkbaar met een 32-urige werkweek, kan dit resulteren in ongeveer 18 dagen verlof.

Let op! Deze aantallen zijn indicatief. De werkelijke situatie kan aanzienlijk afwijken. De cao van de betreffende branche is leidend. Sommige cao’s bieden meer verlofdagen aan dan anderen, onafhankelijk van het aantal gewerkte uren. Bovendien kunnen individuele afspraken tussen werkgever en werknemer tot afwijkende regelingen leiden. Het is essentieel om de cao of de individuele arbeidsovereenkomst zorgvuldig te raadplegen om zeker te weten hoeveel vrije dagen je hebt bij een 20-urige werkweek.

Wat te doen als je twijfelt?

Heb je twijfels over het aantal vrije dagen dat je toekomt bij je 20-urige werkweek? Neem dan contact op met je werkgever of de personeelsafdeling. Zij kunnen je precies informeren over de geldende regelingen binnen jouw bedrijf of branche. Het is altijd beter om duidelijkheid te verkrijgen dan er vanuit te gaan dat de bovenstaande indicatieve voorbeelden van toepassing zijn op jouw situatie.