Is pauze voor eigen rekening?

Pauzes voor eigen rekening

In het arbeidsrecht wordt onderscheid gemaakt tussen korte en lange pauzes. Korte pauzes (korter dan 15 minuten) vallen onder werktijd en zijn voor rekening van de werkgever. Langere pauzes (15 minuten of meer) zijn voor eigen rekening van de werknemer.

Korte pauzes

Korte pauzes zijn bijvoorbeeld rookpauzes, koffiepauzes of toiletbezoekjes. Deze pauzes zijn noodzakelijk voor de werknemer om zijn functie goed uit te kunnen voeren. Daarom worden ze beschouwd als werktijd en vallen ze onder de verantwoordelijkheid van de werkgever. De werkgever is verplicht om de werknemer de gelegenheid te geven om deze pauzes te nemen.

Lange pauzes

Lange pauzes zijn bijvoorbeeld lunchpauzes of pauzes om te eten of te rusten. Deze pauzes zijn niet noodzakelijk voor de uitvoering van de functie en vallen daarom voor eigen rekening van de werknemer. De werkgever is niet verplicht om de werknemer te betalen voor deze pauzes.

Uitzonderingen

Er zijn enkele uitzonderingen op de regel dat lange pauzes voor eigen rekening zijn. Zo kan de werkgever in bepaalde gevallen verplicht zijn om de werknemer toch te betalen voor lange pauzes. Dit is bijvoorbeeld het geval als de werknemer tijdens de pauze moet werken of als de pauze wordt onderbroken door werkgerelateerde taken.

Conclusie

In het algemeen geldt de regel dat korte pauzes (onder de 15 minuten) vallen onder werktijd en voor rekening zijn van de werkgever. Lange pauzes (15 minuten of meer) zijn voor eigen rekening van de werknemer. Er zijn echter enkele uitzonderingen op deze regel.