Wat is het salaris van Jan Slagter?

4 weergave

Jan Slagters incidentele presentatiewerk voor Omroep Max leverde hem in 2018 €14.750 op, wat boven het gebruikelijke salaris voor presentatoren ligt. Deze vergoeding plaatst hem, naast twee hoogbetaalde NOS-presentatoren, in een uitzonderlijke positie binnen de publieke omroep.

Opmerking 0 leuk

Wat verdient Jan Slagter eigenlijk? Een blik op zijn inkomsten bij Omroep MAX.

Jan Slagter, de bekende oprichter en directeur van Omroep MAX, is een vertrouwde verschijning op de Nederlandse televisie. Zijn enthousiasme en toewijding aan de senioren doelgroep zijn onmiskenbaar. Maar wat verdient deze televisiepersoonlijkheid eigenlijk? Die vraag is interessant, zeker gezien de discussie over salarissen binnen de publieke omroep.

Hoewel Jan Slagter vooral bekend staat om zijn managementrol bij Omroep MAX, verricht hij zo nu en dan ook presentatiewerkzaamheden. En dat is waar een interessant detail aan het licht komt. Uit onderzoek blijkt dat Slagter in 2018 €14.750 ontving voor incidentele presentatieklussen bij zijn eigen omroep.

Dit bedrag is opvallend. Niet zozeer vanwege de hoogte zelf, maar wel in vergelijking met de gangbare vergoedingen voor presentatoren binnen de publieke omroep. Hoewel exacte salarisgegevens vaak achter gesloten deuren blijven, wordt gesuggereerd dat deze vergoeding voor incidenteel werk aanzienlijk hoger ligt dan wat de meeste presentatoren zouden ontvangen voor een vergelijkbare opdracht.

Het plaatst Slagter, samen met een selecte groep hoogbetaalde NOS-presentatoren, in een unieke positie. Het roept de vraag op hoe deze uitzonderlijke vergoeding tot stand is gekomen. Is het te danken aan zijn prominente positie binnen Omroep MAX? Speelt de populariteit van de programma’s die hij presenteert een rol? Of is er een andere verklaring?

Het antwoord op die vragen is niet direct te vinden. Wel is het duidelijk dat de beloning van Jan Slagter voor zijn presentatiewerk, bovenop zijn salaris als directeur van Omroep MAX, de discussie over transparantie en verantwoording binnen de publieke omroep voedt. Het laat zien dat er nog steeds een behoorlijke variatie kan bestaan in de beloning van medewerkers, zelfs binnen dezelfde organisatie. Of dit terecht is, is een oordeel dat het publiek zelf mag vellen.