Wat moet een directeur minimaal verdienen?

Wat is een eerlijk minimumloon voor directeuren? Een blik op 2025.

De vraag wat een directeur minimaal zou moeten verdienen, is een complex en veelbesproken onderwerp. Enerzijds is er de realiteit van kleine ondernemingen met beperkte middelen, anderzijds de verantwoordelijkheid en expertise die van een directeur verwacht worden. Een minimumloon vaststellen voor deze functie is dan ook geen eenvoudige rekensom.

Volgens een recente indicatie voor 2025 zou het minimale salaris voor directeuren €56.000 per jaar moeten bedragen. Dit bedrag is niet zomaar uit de lucht gegrepen. Het dient als een soort vangnet, een minimumwaarde die in lijn ligt met het salaris dat een werknemer in een vergelijkbare functie met een vergelijkbaar verantwoordelijkheidsniveau zou ontvangen.

Maar hier begint de nuance. De titel “directeur” kan immers een breed scala aan functies en verantwoordelijkheden omvatten. Een directeur van een kleine stichting met vrijwilligers draagt een heel andere last dan de CEO van een multinational.

Daarom is het essentieel dat het salaris van een directeur niet enkel en alleen gebaseerd is op een arbitrair minimumbedrag. Een cruciale factor is de functieomschrijving. Wat zijn de specifieke taken en verantwoordelijkheden? Is de directeur verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding, de strategische planning, het aantrekken van investeerders of een combinatie van dit alles?

Daarnaast speelt het niveau van verantwoordelijkheid een belangrijke rol. Draagt de directeur de eindverantwoordelijkheid voor het financiële reilen en zeilen van de organisatie? Is hij of zij verantwoordelijk voor het behalen van specifieke bedrijfsdoelstellingen? De mate waarin een directeur verantwoordelijkheid draagt, moet zich weerspiegelen in de hoogte van het salaris.

De €56.000 kan dus gezien worden als een beginpunt, een basislijn. Maar het is van cruciaal belang om verder te kijken en het salaris aan te passen aan de specifieke context van de organisatie en de directeur zelf. Een eerlijke beloning is niet alleen belangrijk om talent aan te trekken en te behouden, maar ook om de integriteit en professionaliteit van de directeur te waarborgen.

Het is dan ook raadzaam voor bedrijven en organisaties om naast de richtlijn voor 2025, professioneel advies in te winnen over marktconforme salarissen voor directeuren. Dit zorgt ervoor dat de beloning niet alleen voldoet aan de wettelijke vereisten, maar ook recht doet aan de waarde die de directeur voor de organisatie creëert. Uiteindelijk is een eerlijk salaris een investering in de toekomst van het bedrijf en de betrokkenheid van de leidinggevende.