Wat verdient een werfleider?

Wat verdient een werfleider? Een kijkje achter de cijfers.

De bouwsector bruist van activiteit en een sleutelfiguur op elke bouwplaats is de werfleider. Zij zorgen ervoor dat projecten binnen budget en planning blijven, coördineren teams en bewaken de kwaliteit. Maar wat verdient zo’n spilfiguur nu eigenlijk? Hoewel vaak gesproken wordt over aantrekkelijke salarissen in de bouw, is het precieze bedrag afhankelijk van diverse factoren.

Een simpel antwoord op de vraag “Wat verdient een werfleider?” is er dus niet. De realiteit is genuanceerder dan een enkel getal. Verschillende elementen spelen een rol bij de salarisbepaling, waaronder de sector, ervaringsjaren en de omvang van de verantwoordelijkheden.

Laten we dieper ingaan op de salarisverwachtingen in twee belangrijke segmenten binnen de bouw: utiliteitsbouw en infrastructuur.

Utiliteitsbouw: Denk hierbij aan de bouw van kantoren, scholen, ziekenhuizen en andere gebouwen voor publiek gebruik. In deze sector ligt het gemiddelde brutosalaris voor een werfleider tussen de €4.200 en €5.200 per maand. Een junior werfleider aan het begin van zijn of haar carrière zal eerder aan de onderkant van deze schaal starten, terwijl een senior werfleider met jarenlange ervaring en bewezen expertise richting de €5.200 of zelfs daarboven kan gaan.

Infrastructuur: De aanleg van wegen, bruggen, tunnels en spoorwegen valt onder infrastructuur. Hier zien we een vergelijkbaar salarisplaatje, met een bandbreedte van €4.000 tot €5.500 bruto per maand. De complexiteit van infrastructuurprojecten kan soms leiden tot hogere salarissen aan de bovenkant van de schaal, vooral voor werfleiders met specialistische kennis.

Niet inbegrepen: Het is belangrijk te benadrukken dat bovenstaande bedragen gemiddelden zijn en slechts een indicatie geven. Secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een auto van de zaak, bonusregelingen en pensioenbijdragen, zijn hierin niet meegerekend. Deze extra’s kunnen het totale compensatiepakket aanzienlijk verhogen.

Factoren die meespelen: Naast sector en ervaring spelen ook andere factoren een rol, zoals:

• Opleiding: Een relevante HBO- of WO-opleiding, zoals Bouwkunde, Civiele Techniek of een vergelijkbare studie, kan een positief effect hebben op het salarisniveau.
• Verantwoordelijkheden: De omvang van het project, het aantal medewerkers dat aangestuurd wordt en de complexiteit van de werkzaamheden beïnvloeden de hoogte van het salaris.
• Locatie: Salarissen kunnen regionaal variëren, afhankelijk van de vraag naar werfleiders en de algemene kosten van levensonderhoud.
• Onderhandelingsvaardigheden: Een goede voorbereiding en sterke onderhandelingsvaardigheden tijdens sollicitatiegesprekken kunnen een verschil maken in het uiteindelijke salarisaanbod.

Kortom, het salaris van een werfleider is afhankelijk van een complexe mix van factoren. De bovenstaande informatie biedt een goed startpunt voor wie zich oriënteert op een carrière als werfleider, maar het is raadzaam om verder onderzoek te doen en specifieke vacatures te bekijken voor een realistisch beeld van de salarisverwachtingen in de huidige arbeidsmarkt.