Kun je ouderschapsverlof onderbreken?

Ouderschapsverlof onderbreken: Wat zijn de mogelijkheden?

Veel ouders vragen zich af of ze hun ouderschapsverlof kunnen onderbreken. Het antwoord is: ja, dat kan. De wet biedt de mogelijkheid om je ouderschapsverlof tijdelijk te stoppen en later weer op te pakken. Dit biedt flexibiliteit voor ouders die bijvoorbeeld tijdelijk weer aan het werk willen of door veranderde omstandigheden hun verlof willen aanpassen.

Het is belangrijk om te weten dat een onderbreking van ouderschapsverlof niet zomaar kan. Je moet hiervoor een verzoek indienen bij je werkgever. Deze heeft vervolgens vier weken de tijd om hierop te reageren. Cruciaal hierbij is dat tot het moment dat je werkgever reageert, je ouderschapsverlof gewoon doorloopt. Dit betekent dat je, zelfs als je alweer aan het werk bent in afwachting van de reactie, officieel nog met verlof bent.

Een ander belangrijk punt is dat de resterende dagen ouderschapsverlof behouden blijven. De onderbreking ‘pauzeert’ als het ware je verlof, waardoor je de overgebleven dagen op een later moment kunt opnemen. Hierdoor blijft de totale duur van je ouderschapsverlof ongewijzigd.

Hoe werkt het aanvragen van een onderbreking?

Hoewel er geen wettelijk voorgeschreven formulier bestaat voor het aanvragen van een onderbreking, is het raadzaam om je verzoek schriftelijk in te dienen. Vermeld in je verzoek duidelijk:

• De gewenste start- en einddatum van de onderbreking. Wees hier zo specifiek mogelijk.
• De reden voor de onderbreking. Hoewel je niet verplicht bent om een reden op te geven, kan het de communicatie met je werkgever bevorderen.
• Je voornemen om het ouderschapsverlof na de onderbreking te hervatten. Dit bevestigt je intentie om het resterende verlof op te nemen.

Wat als mijn werkgever niet reageert binnen vier weken?

Reageert je werkgever niet binnen vier weken op je verzoek? Dan wordt de onderbreking automatisch goedgekeurd volgens de door jou aangegeven data. Het is belangrijk om dit goed te documenteren, bijvoorbeeld door je verzoek aangetekend te versturen.

Overleg met je werkgever

Een goede communicatie met je werkgever is essentieel. Bespreek je wensen en de mogelijkheden binnen het bedrijf open en transparant. Een constructieve dialoog kan bijdragen aan een soepele afhandeling van je verzoek en een prettige terugkeer naar je werk na de onderbreking.

Door je goed te informeren en tijdig een verzoek in te dienen, kun je optimaal gebruik maken van de flexibiliteit die ouderschapsverlof biedt. Neem bij twijfel contact op met een juridisch adviseur of het UWV voor meer informatie.