Wat als je ziek wordt tijdens onbetaald ouderschapsverlof?

Ziek tijdens onbetaald ouderschapsverlof: wat zijn je rechten?

Onbetaald ouderschapsverlof: een mooie periode om je te focussen op je kindje, maar wat als ziekte roet in het eten gooit? De combinatie van zorg voor een baby en een eigen ziekte kan overweldigend zijn. Gelukkig zijn je rechten in zo’n situatie vaak beter beschermd dan je misschien denkt.

Ziektedagen blijven van kracht: Een veelvoorkomend misverstand is dat je ziektedagen tijdens onbetaald ouderschapsverlof ‘verloren’ gaan. Dit is niet het geval. Je behoudt je recht op de ziektedagen zoals die in je cao of arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd. Deze dagen tellen dus niet af van je ouderschapsverlofperiode. Je verlofduur blijft ongewijzigd.

Loon tijdens ziekte: Cruciaal is het onderscheid tussen de uren die je zou werken als je niet ziek was en de uren die je daadwerkelijk werkt tijdens je verlof. Je ouderschapsverlof is onbetaald, dit is een essentieel aspect. Echter, voor de uren die je wel zou werken indien je gezond was, behoud je recht op loon tijdens je ziekteperiode. Dit loon wordt uitbetaald conform de regels in je cao of contract, zoals je dat ook zou ontvangen bij ziekte tijdens reguliere werkdagen.

Praktische aanpak bij ziekte:

• Meld je ziek: Zoals altijd bij ziekte, meld je zo snel mogelijk je ziekteverzuim bij je werkgever. Dit is essentieel voor de verwerking van je ziekmelding en de eventuele uitbetaling van je loon.
• Lever bewijs: Overleg met je werkgever over de vereiste bewijsstukken (bijv. doktersverklaring). De vereisten zullen overeenkomen met de procedure bij ziekte tijdens reguliere werkdagen.
• Communicatie is key: Houd open communicatie met je werkgever over je situatie. Openheid en duidelijkheid voorkomen misverstanden en zorgen voor een soepele afhandeling van je ziekmelding.
• Controleer je cao/contract: Lees je cao of arbeidsovereenkomst zorgvuldig door. Hierin staan de precieze regels omtrent ziekteverzuim en de uitbetaling van loon tijdens ziekte, ook tijdens onbetaald verlof.

Kortom: Word je ziek tijdens je onbetaald ouderschapsverlof, dan blijven je ziektedagen gelden. Je ontvangt loon voor de uren die je normaal gesproken zou werken. Houd je aan de normale ziektemeldingsprocedure en zorg voor duidelijke communicatie met je werkgever om eventuele problemen te voorkomen. Twijfel je over je rechten? Neem dan contact op met je werkgever, de personeelsafdeling of een vakbond.