Wat als je ziek je zwangerschapsverlof in gaat?

Ziek de kraamweek in: Wat gebeurt er als je zwangerschapsverlof naadloos overgaat in ziekte?

De vreugde van een nieuw kindje, de roze wolk, de tijd om te herstellen en te genieten… Zo hoort een zwangerschapsverlof te zijn. Maar de realiteit kan anders zijn. Soms gaat de overgang van zwangerschap naar het moederschap gepaard met complicaties die het herstel belemmeren en je dwingen om je ziek te melden aan het einde van je verlof. Wat gebeurt er dan?

Het antwoord is cruciaal voor zowel werknemer als werkgever. Want hoewel je zwangerschapsverlof officieel voorbij is, kan de ziekte je recht op inkomen beschermen en je helpen om de tijd te nemen die je nodig hebt om volledig te herstellen.

De cruciale dag: het einde van je zwangerschaps- en bevallingsuitkering

Het is belangrijk om te begrijpen dat de zwangerschaps- en bevallingsuitkering, betaald door het UWV, een vaste einddatum heeft. Deze datum is berekend op basis van je uitgerekende datum en het aantal weken verlof dat je hebt opgenomen voor en na de bevalling. Wat er gebeurt op déze dag is essentieel.

Ziekte aan het einde van je verlof: de Ziektewet komt in beeld

Stel je voor: de laatste dag van je verlof breekt aan en je voelt je nog allesbehalve fit. De oorzaak van je ziekte staat direct in verband met de zwangerschap of de bevalling. In dit scenario moet je je ziek melden bij je werkgever.

De werkgever is vervolgens verplicht om een Ziektewet-uitkering voor je aan te vragen bij het UWV. Dit is anders dan een reguliere ziekmelding, omdat de ziekte specifiek gerelateerd is aan de zwangerschap of bevalling.

Waarom een Ziektewet-uitkering?

Deze constructie zorgt ervoor dat je inkomen gewaarborgd blijft tijdens je ziekte. Immers, de zwangerschaps- en bevallingsuitkering is geëindigd, maar je bent nog steeds niet in staat om te werken. De Ziektewet-uitkering dient als vangnet in deze situatie.

De rol van de werkgever:

• Meldplicht: De werkgever heeft een meldplicht bij het UWV zodra jij je ziek meldt aan het einde van je verlof.
• Verantwoordelijkheid: De werkgever is verantwoordelijk voor het aanvragen van de Ziektewet-uitkering.
• Contact: De werkgever kan het UWV vragen om meer informatie over de procedure.

De rol van de werknemer:

• Ziekmelding: Je bent verplicht om je ziek te melden bij je werkgever.
• Informatievoorziening: Je moet de werkgever de benodigde informatie verstrekken, zoals de aard van je klachten.
• Medewerking: Je bent verplicht om mee te werken aan eventuele controles van het UWV.

Belangrijk om te onthouden:

• Bewijslast: Hoewel de ziekte in principe gerelateerd moet zijn aan de zwangerschap of bevalling, is het belangrijk om dit te kunnen aantonen middels een verklaring van een arts of verloskundige.
• Doorbetaling: De hoogte van de Ziektewet-uitkering is doorgaans 70% van je laatstverdiende loon.
• Duur: De Ziektewet-uitkering kan maximaal twee jaar duren. Na deze periode kan een andere vorm van uitkering van toepassing zijn, afhankelijk van je situatie.

Conclusie:

Ziek worden aan het einde van je zwangerschapsverlof is een situatie waar niemand op zit te wachten. Gelukkig biedt de Ziektewet een oplossing om je inkomen te beschermen en je de tijd te geven om te herstellen. Wees je bewust van je rechten en plichten en bespreek de situatie tijdig met je werkgever en eventueel met het UWV. Zo kun je met een gerust hart aan je herstel werken en je focussen op je nieuwe gezin.