Wat als je door ziekte je verlof niet kunt opnemen?

Vakantiedagen meenemen bij ziekte vanaf 2024

Vanaf 2024 kunnen werknemers die door ziekte hun verlof niet tijdig kunnen opnemen, hun vakantiedagen meenemen naar de volgende jaren. Dit is vastgelegd in een wijziging van de Wet arbeidstijden (WAT).

Achtergrond

Voorheen vervielen vakantiedagen die niet binnen het vakantiejaar werden opgenomen. Dit kon nadelig uitpakken voor werknemers die door ziekte of andere omstandigheden niet in staat waren om hun verlof op te nemen.

Nieuwe regeling

De nieuwe regeling maakt het voor werknemers mogelijk om hun vakantiedagen tot maximaal 24 maanden na afloop van het vakantiejaar mee te nemen. Deze dagen blijven dus beschikbaar voor opname in de daaropvolgende 2 jaar.

Voorwaarden

Om gebruik te kunnen maken van deze regeling, moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan:

• De werknemer is door ziekte verhinderd om zijn of haar vakantiedagen tijdig op te nemen.
• De werknemer overlegt aan de werkgever een doktersverklaring waaruit blijkt dat de ziekte de opname van vakantie onmogelijk maakte.
• De werkgever heeft de werknemer niet in de gelegenheid gesteld om het verlof op een ander moment op te nemen.

Voordelen

De nieuwe regeling biedt werknemers een aantal voordelen:

• Meer flexibiliteit: Werknemers kunnen hun verlof beter plannen en hoeven zich geen zorgen meer te maken over het vervallen van dagen.
• Minder stress: Werknemers die ziek zijn, hoeven zich geen zorgen te maken over het verliezen van hun vakantiedagen.
• Gezondheid voorop: Werknemers kunnen de tijd nemen om goed te herstellen van hun ziekte.

Voor werkgevers

Voor werkgevers kan de nieuwe regeling tot extra administratieve lasten leiden. Het is echter belangrijk om te realiseren dat deze regeling bedoeld is om werknemers te ondersteunen die door ziekte hun verlof niet tijdig kunnen opnemen. Door werknemers tegemoet te komen, kunnen werkgevers een positievere werkomgeving creëren en het ziekteverzuim terugdringen.

Conclusie

De nieuwe regeling om vakantiedagen mee te nemen bij ziekte vanaf 2024 is een positieve ontwikkeling voor werknemers. Het biedt meer flexibiliteit, vermindert stress en geeft werknemers de tijd om goed te herstellen van hun ziekte. Werkgevers worden geadviseerd om de nieuwe regeling tijdig in hun personeelsbeleid op te nemen.