Wat verdient een directeur van een school?

Wat verdient een schooldirecteur in het basisonderwijs? Een blik op het salaris in 2025

De schooldirecteur is een spilfiguur in het basisonderwijs. Niet alleen zijn ze verantwoordelijk voor het dagelijks reilen en zeilen van de school, maar ook voor het creëren van een veilige en stimulerende leeromgeving voor de leerlingen. Gezien de veelzijdigheid en de zware verantwoordelijkheid die deze functie met zich meebrengt, is het interessant om te kijken naar de beloning die hier tegenover staat.

Een recent overzicht, gebaseerd op schattingen voor 2025, laat zien dat directeuren in het Nederlandse basisonderwijs een bruto maandsalaris kunnen verwachten tussen de €4.540 en €6.628. Dit resulteert in een gemiddeld bruto maandsalaris van ongeveer €5.584.

Het is belangrijk om te benadrukken dat dit een indicatie is en dat de werkelijke salaris hoogte kan variëren. Verschillende factoren spelen een rol bij de bepaling van het uiteindelijke salaris van een schooldirecteur:

• De grootte van de school: Een directeur van een kleine dorpsschool zal doorgaans een ander salaris ontvangen dan de directeur van een grote school in een drukke stad. Dit komt door het verschil in het aantal leerlingen, personeel en de complexiteit van de organisatie.
• Aantal jaren ervaring: Net als in de meeste functies, speelt ervaring een belangrijke rol. Een directeur met veel ervaring in het onderwijs en in leidinggevende functies, zal doorgaans een hoger salaris ontvangen.
• Specifieke verantwoordelijkheden en competenties: Sommige scholen vragen van hun directeur specifieke competenties of verantwoordelijkheden, zoals het leiden van een bepaalde onderwijsvernieuwing of het hebben van expertise in een bepaald vakgebied. Dit kan ook van invloed zijn op het salaris.
• De schoolbestuur: De CAO Primair Onderwijs geeft een kader, maar de exacte invulling kan per schoolbestuur verschillen.

Kortom, het salaris van een schooldirecteur in het basisonderwijs is een complexe kwestie, afhankelijk van diverse factoren. De genoemde cijfers geven een goede indicatie, maar het is altijd aan te raden om bij een specifieke vacature of bij het schoolbestuur zelf na te vragen wat de daadwerkelijke salarismogelijkheden zijn.

Ondanks dat salaris een belangrijke factor is, drijft het de meeste schooldirecteuren niet in de eerste plaats. Het is vooral de passie voor het onderwijs en het creëren van een positieve invloed op de ontwikkeling van kinderen die hen motiveert. De salarisindicatie geeft echter wel een beeld van de waardering die de maatschappij heeft voor deze cruciale rol in het onderwijsveld.