Wat verdient een commissaris bij een woningcorporatie?

De beloning van commissarissen bij woningcorporaties: een complex vraagstuk

De vraag naar het inkomen van commissarissen bij Nederlandse woningcorporaties is complexer dan een simpel jaartarief. Hoewel een gemiddelde vergoeding van €72.972 per jaar, of €6.081 per maand, voor een vertegenwoordiger van de Raad van Commissarissen weliswaar een indicatie kan zijn, geeft dit getal een onvolledig beeld van de werkelijke verdiensten en de diversiteit in beloningsmodellen. Verschillende factoren spelen namelijk een cruciale rol in de hoogte van de vergoeding.

Invloedrijke factoren op de beloning:

• Grootte en complexiteit van de corporatie: Een grote corporatie met een uitgebreid bezit en een complexere portefeuille vereist meer tijd en expertise van de commissaris, wat kan leiden tot een hogere vergoeding. Kleinere corporaties, met een beperktere portefeuille en een eenvoudiger bestuursstructuur, zullen over het algemeen lagere tarieven hanteren.

• Expertise en ervaring: De achtergrond en expertise van de commissaris spelen een doorslaggevende rol. Een commissaris met ruime ervaring in de vastgoedsector, financiën of juridische aangelegenheden zal waarschijnlijk een hogere vergoeding ontvangen dan een commissaris met minder specifieke ervaring.

• Tijdsbesteding: De daadwerkelijke tijdsinvestering die een commissaris in zijn of haar taken steekt, is van grote invloed op de vergoeding. Commissarissen met meer vergaderingen, commissievergaderingen en andere verplichtingen ontvangen doorgaans een hogere vergoeding.

• Vergoedingssysteem: Woningcorporaties hanteren uiteenlopende vergoedingssystemen. Sommige corporaties werken met een vast jaarbedrag, terwijl anderen een uurtarief of een combinatie van beide toepassen. Ook kunnen er extra vergoedingen zijn voor specifieke taken of projecten.

• Regulering en transparantie: De overheid streeft naar meer transparantie in de beloning van bestuurders en commissarissen in de publieke sector. Hoewel er geen strikte wettelijke maximumgrenzen zijn, wordt er wel druk uitgeoefend op een verantwoorde en verantwoordbare beloningsstructuur.

Conclusie:

Het genoemde gemiddelde van €72.972 per jaar dient met voorzichtigheid te worden geïnterpreteerd. De werkelijke vergoeding van een commissaris bij een woningcorporatie kan aanzienlijk variëren, afhankelijk van de hierboven beschreven factoren. Een diepgaand onderzoek naar de specifieke beloningsstructuur van elke individuele corporatie is nodig om een accuraat beeld te krijgen van de feitelijke vergoedingen. De focus moet liggen op het vinden van een evenwicht tussen een aantrekkelijke vergoeding om gekwalificeerde commissarissen aan te trekken en de maatschappelijke verantwoordelijkheid van een woningcorporatie om publieke middelen zorgvuldig te besteden.