Hoeveel vakantiedagen krijg je in Zwitserland?

Vakantiedagen in Zwitserland: Meer dan je denkt?

Zwitserland, bekend om zijn adembenemende landschappen en hoge levenskwaliteit, biedt werknemers ook een aantrekkelijk verlofbeleid. Hoewel het minimum aantal vakantiedagen wettelijk vastligt, is de werkelijkheid vaak rooskleuriger. Laten we eens dieper duiken in de Zwitserse vakantieregeling.

Het wettelijke minimum:

De wet schrijft een minimum van vier weken vakantie per jaar voor, wat neerkomt op 20 werkdagen voor een fulltime medewerker. Dit minimum geldt voor iedereen, ongeacht leeftijd (met uitzondering van jongeren, zie hieronder). Werken als parttimer? Geen probleem! Ook parttime werknemers hebben recht op minimaal vier weken vakantie, pro rata hun werktijd. Dus werkt u 50%, dan heeft u recht op 10 vakantiedagen.

Een extra week voor jongeren:

Een belangrijke nuance is de leeftijd. Jongeren onder de 20 jaar hebben recht op een extra week vakantie, waardoor hun minimum op vijf weken (25 werkdagen voor fulltime) komt. Deze extra week erkent de behoefte aan meer rust en vrije tijd tijdens de periode van ontwikkeling en opleiding.

Boven het minimum:

Het wettelijke minimum is echter slechts een uitgangspunt. In de praktijk krijgen veel Zwitserse werknemers aanzienlijk meer vakantiedagen. Dit komt door twee belangrijke factoren:

• Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s): De meeste sectoren hebben CAO’s die betere voorwaarden dan het wettelijke minimum bieden. Deze CAO’s specificeren vaak een hoger aantal vakantiedagen, afhankelijk van de sector, de functie en de anciënniteit.

• Individuele contracten: Ook individuele arbeidscontracten kunnen afwijken van het wettelijke minimum, vaak in het voordeel van de werknemer. Een hogere anciënniteit, een zeldzame specialisatie of een aantrekkelijke functie kan leiden tot extra vakantiedagen.

Conclusie:

Hoewel het wettelijke minimum voor vakantiedagen in Zwitserland op vier weken ligt, is het realistische aantal aanzienlijk hoger voor de meeste werknemers. De uiteindelijke vakantie-allocatie is afhankelijk van de sector, de CAO, het individuele contract en de leeftijd. Het is dus cruciaal om je eigen arbeidscontract zorgvuldig te lezen om je exacte recht op vakantiedagen te bepalen. Voor een volledig en accuraat beeld raden we aan om contact op te nemen met je werkgever of een vakbond.