Hoeveel weken heb je recht op zomervakantie?

Aantal weken zomervakantie in Nederland

In Nederland heeft iedere werknemer recht op een wettelijk minimum van vier weken vakantie per jaar. Dit recht is gebaseerd op het aantal gewerkte uren, namelijk vier maal het aantal uren in een gemiddelde werkweek.

Als je bijvoorbeeld een fulltime baan hebt met een standaard werkweek van 40 uur, heb je recht op 4 x 40 = 160 vakantie-uren. Dit komt overeen met vier weken vakantie van acht uur per dag.

Extra vakantiedagen

Naast de wettelijke minimumvakantie is het mogelijk om extra vakantiedagen te krijgen. Dit kan via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of individuele afspraken met je werkgever.

Veel cao’s regelen extra vakantiedagen op basis van leeftijd of dienstjaren. Zo kan het zijn dat werknemers met meer dienstjaren of een hogere leeftijd recht hebben op één of meerdere extra vakantiedagen per jaar.

Ook individueel kun je afspraken maken met je werkgever over extra vakantiedagen. Dit is bijvoorbeeld mogelijk als je in een bepaalde periode meer wilt werken in ruil voor later extra vakantie.

Zomervakantie

In Nederland is het gebruikelijk om ten minste een deel van de jaarlijkse vakantie op te nemen in de zomermaanden. De exacte periode van de zomervakantie verschilt per bedrijf en branche, maar veel werknemers plannen hun vakantie in juli en augustus.

Als je werkgever geen specifieke zomervakantieperiode vaststelt, heb je recht om zelf je vakantie op te nemen wanneer je dat wilt. Wel is het verstandig om rekening te houden met de wensen van je collega’s en de drukte van het bedrijf.