Wat met vakantie tijdens opzegperiode?

Vakantie nemen tijdens de opzegperiode

Wanneer je een baan opzegt of ontslagen wordt, is het mogelijk om vakantie te nemen tijdens de opzegperiode. De gevolgen hiervan voor de duur van de opzegtermijn verschillen echter afhankelijk van wie het initiatief tot beëindiging van het dienstverband heeft genomen.

Vakantie nemen bij eigen opzegging

Als je zelf ontslag neemt en besluit om vakantie te nemen tijdens de opzegperiode, heeft dit geen invloed op de duur van de opzegtermijn. De opzegtermijn blijft dezelfde als afgesproken in de arbeidsovereenkomst of volgens de wettelijke opzegtermijn.

Vakantie nemen bij opzegging door werkgever

Als je werkgever je ontslaat en je besluit om vakantie te nemen tijdens de opzegperiode, wordt de opzegtermijn wel verlengd. De opzegtermijn wordt verlengd met het aantal vakantiedagen dat je opneemt.

Voorbeeld

Stel dat je een opzegtermijn hebt van een maand en je besluit om twee weken vakantie te nemen. Als je zelf ontslagen bent, blijft de opzegtermijn van een maand. Als je echter ontslagen bent door je werkgever, wordt de opzegtermijn verlengd met twee weken tot een totaal van zes weken.

Het is belangrijk om te onthouden dat deze regels kunnen variëren afhankelijk van specifieke arbeidscontracten of cao’s. Daarom is het raadzaam om altijd de arbeidsovereenkomst of de cao te raadplegen voor meer informatie over de gevolgen van het nemen van vakantie tijdens de opzegperiode.