Welke verlofdagen kan je meenemen naar volgend jaar?

Welke vakantiedagen neem je mee naar volgend jaar?

Het einde van het jaar nadert en daarmee ook de vraag: wat gebeurt er met mijn resterende vakantiedagen? Niet alle verlof is hetzelfde en de regels voor het meenemen naar het volgende jaar verschillen. Een overzicht om duidelijkheid te scheppen:

Wettelijke vakantiedagen:

De wettelijke vakantiedagen, die iedereen in Nederland minimaal opbouwt, zijn in principe gebonden aan het kalenderjaar. Dit betekent dat ze meestal vervallen zes maanden na afloop van het jaar waarin je ze hebt opgebouwd. Dus je vakantiedagen van 2023 moeten uiterlijk 30 juni 2024 opgenomen worden.

Let op: dit is de hoofdregel. Er zijn uitzonderingen mogelijk, bijvoorbeeld:

• CAO: Jouw collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) kan afwijkende regels bevatten. Sommige CAO’s staan toe dat je wettelijke vakantiedagen langer meeneemt, soms zelfs tot vijf jaar. Check dus altijd je eigen CAO!
• Bedrijfsreglement: Ook in het bedrijfsreglement kunnen afwijkende afspraken staan over het meenemen van wettelijke vakantiedagen.
• Overmacht: Kon je door overmacht (bijvoorbeeld langdurige ziekte) geen vakantie opnemen? Dan vervallen je wettelijke vakantiedagen niet na zes maanden, maar heb je recht om deze later op te nemen. Overleg dit wel altijd met je werkgever.

Bovenwettelijke vakantiedagen:

Naast de wettelijke vakantiedagen kun je ook bovenwettelijke vakantiedagen opbouwen. Dit zijn extra dagen die je werkgever aanbiedt bovenop het wettelijke minimum. De regels voor het meenemen van deze dagen zijn flexibeler en worden vaak vastgelegd in de CAO of je arbeidsovereenkomst. Het kan zijn dat deze dagen langer geldig blijven dan de wettelijke vakantiedagen. Soms vervallen ze na een jaar, soms na vijf jaar, en in sommige gevallen kunnen ze zelfs onbeperkt meegenomen worden.

Bijzondere situaties:

• Ziekte: Ben je ziek tijdens je vakantie? Dan worden de vakantiedagen in principe niet als vakantiedagen gezien en kunnen ze later opgenomen worden. Ook hier is het belangrijk om de regels in je CAO of arbeidsovereenkomst te raadplegen.
• Zwangerschapsverlof: Vakantiedagen die samenvallen met zwangerschapsverlof vervallen niet. Deze dagen kunnen na afloop van het verlof opgenomen worden.

Kortom: Neem geen aannames! De beste manier om zeker te weten welke vakantiedagen je kunt meenemen naar volgend jaar is door je CAO, arbeidsovereenkomst en/of bedrijfsreglement te raadplegen. Bij twijfel, overleg met je werkgever of de HR-afdeling. Zo voorkom je onaangename verrassingen en kun je optimaal genieten van je welverdiende rust.