Hoe start je een open sollicitatiebrief?

De Perfecte Open Sollicitatie: Zo Val Je Op!

Een open sollicitatie versturen kan een slimme zet zijn, zelfs als een bedrijf geen vacatures heeft uitstaan. Het toont initiatief, enthousiasme en kan je droombaan opleveren. Maar hoe schrijf je een open sollicitatiebrief die écht de aandacht trekt? De sleutel ligt in een gerichte, persoonlijke en pakkende aanpak.

Een Introductie die Intrigeert

Vergeet de standaard openingszinnen. Begin je brief met een haakje dat de lezer direct boeit. Dit kan een anekdote zijn, een recente prestatie, of een observatie over het bedrijf die jouw interesse weerspiegelt. Vermijd algemene clichés en focus op wat jou uniek maakt. Bijvoorbeeld:

• In plaats van: “Graag solliciteer ik naar een functie binnen uw bedrijf.”
• Probeer: “Uw recente succes met [project/product] inspireerde mij om contact op te nemen. De innovatieve aanpak sprak mij enorm aan, en ik zie daarin een perfecte match met mijn eigen ambities.”

Duidelijkheid Troef: Jouw Gewenste Richting

Hoewel je open solliciteert, is het belangrijk om een richting aan te geven. Heb je een specifieke functie in gedachten? Vermeld deze dan zeker! Zelfs als de exacte functie niet beschikbaar is, geeft het het bedrijf inzicht in jouw interesses en ambities. Kun je je niet vastpinnen op één functie? Benoem dan een interessegebied of afdeling. Zo voorkom je dat je brief te algemeen overkomt.

Waarom Dit Bedrijf? Toon je Onderzoek!

Een open sollicitatie is alleen effectief als je aantoont waarom je specifiek bij dit bedrijf wilt werken. Doe je huiswerk! Verdiep je in de bedrijfscultuur, de missie en visie, recente projecten en successen. Laat zien dat je meer doet dan alleen een standaardbrief rondsturen. Leg de link tussen jouw waarden en die van het bedrijf en benoem concrete voorbeelden.

Vaardigheden en Ervaring: Kort en Krachtig

De kern van je brief is de presentatie van jouw relevante vaardigheden en ervaringen. Houd het bondig en focus op de aspecten die aansluiten bij de gewenste richting binnen het bedrijf. Gebruik concrete voorbeelden en kwantificeer je resultaten waar mogelijk. Vermijd lange opsommingen en concentreer je op de toegevoegde waarde die je kunt bieden.

De Afsluiting: Een Call to Action!

Sluit je brief af met een proactieve call to action. Geef aan dat je graag in gesprek gaat om de mogelijkheden verder te bespreken. Herhaal nogmaals kort je enthousiasme voor het bedrijf en bedank de lezer voor zijn/haar tijd.

Een open sollicitatie is een kans om jezelf te profileren en je droombaan binnen te halen. Door een gerichte, persoonlijke en pakkende aanpak vergroot je de kans op succes. Dus, investeer tijd in je brief, doe je research en laat zien waarom jij een aanwinst bent voor het bedrijf!